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  • 吳永彬
    ■ 18年以上中大型企業(yè)中高層管理、培訓管理等經歷 ■ 英國IPMA國際專業(yè)培訓師 / ACI國際職業(yè)培訓師 ■ ICF國際教練聯合會 ACC認證教練 / 準PCC專業(yè)教練 ■ POA組織行動力 全國首期認證講師 ■ 中國服務設計人才資質 ■ 客戶服務國際標準最高SSE認證 ■ 行動學習引導師、國家生涯規(guī)劃師 ■ 《教練式高爾夫——向下管理》認證講師 ■ DISC性格與行為風格 認證講師/測評顧問 ■ 2018年全國百強講師、2022年全國優(yōu)秀講師 ■ 交大安泰、同濟大學、上海財經大學、上海理工大學等高校特聘講師 擅長領域:管理技能、領導力、客戶服務、客戶體驗、高效團隊建設、行動學習、職業(yè)素養(yǎng)
  • 宋致旸
    原三一集團 事業(yè)部總經理助理 原富銳集團 HRD 原海鶿科技 HRVP 原歐西集團 項目總監(jiān) 中國管理科學院 優(yōu)秀導師 國家二級人力資源管理師 廣東省人力資源研究會 優(yōu)秀培訓師 順豐大學 特聘講師 樊登讀書線下領讀老師團 特聘教練 百越教育 特聘講師 廣西中小企業(yè)公共服務平臺 特聘講師 廣州市海珠區(qū)人社局創(chuàng)業(yè)指導中心 特聘講師 第三屆“微吼杯”直播培訓大賽 特聘導師 極地創(chuàng)業(yè)中心(全國行業(yè)前十) 特聘創(chuàng)業(yè)導師 陜西延安高新區(qū)科技企業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)導師
  • 黃俐
    黃俐 高級形象顧問 高級化妝師 禮儀指導師 銀行千百佳網點員工形象輔導專員 招商證券全國盛典總造型師 深圳寶安區(qū)政府特邀形象講師 十年形象禮儀美育經驗 從業(yè)經驗與實戰(zhàn)背景: 黃老師畢業(yè)于專業(yè)美術學院,曾在北京西蔓色彩研究中心學習色彩搭配及個人形象管理專業(yè)理論體系,并在2010年及2012年分別進修專業(yè)化妝技術與服裝設計等相關形象領域專業(yè)技能,并取得相關職業(yè)資質證書。同時取得CVCC禮儀指導師專業(yè)證書,具備10年個人形象輔導經驗及6年禮儀形象培訓教育經驗。曾為寶安區(qū)政府、招商銀行、華潤銀行、博時基金等多家政府銀行機構進行職業(yè)形象培訓輔導。具有豐富教學經驗,扎實的教育專業(yè)理論基礎和豐富的教學經驗。 曾輔導企業(yè)與培訓客戶: 深圳寶安區(qū)政府、深圳水務集團、東莞南城區(qū)政府、中國工商銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、華潤銀行、京基集團、平安保險、博時基金、深圳邁瑞醫(yī)療、中國聯通等。
  • 李璽忠
    1970年人 網絡營銷推廣實戰(zhàn)專家 深圳聯合智勝網絡技術總經理 中國建筑材料流通協會特聘金牌講師 廣東中益產研院合伙人 廣東文商研究院聯合創(chuàng)始人 中山大學MBA 廣東工商職業(yè)技術大學客座教授 網絡營銷師/高級營銷師 高級企業(yè)培訓師/美國AACTP顧問師 擅長領域:制造業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)等多領域的網絡營銷推廣策劃。 擅長項目:網絡營銷推廣團隊建設、網絡品牌策劃推廣、網站建設優(yōu)化排名、各平臺關鍵詞霸屏、新媒體及短視頻營銷等。 李璽忠老師是網絡營銷推廣策劃行業(yè)的實戰(zhàn)派專家,網絡推廣排名實戰(zhàn)實訓14年,公開授課達千余場,無PPT上課,可現場即時根據學員需要制定教材,在理論培訓及實訓操作現場教學上經驗豐富,專業(yè)的實戰(zhàn)技術技巧和幽默風趣的授課風格,深得學員及企業(yè)領導們認可與贊賞。 致力于推廣傳播企業(yè)品牌、產品、新科技及企業(yè)文化理念等;同時助力企業(yè)快速通過網絡獲得業(yè)務商機。 課綱: 基礎班及試聽課綱:(45分--90分) 1.網絡推廣基礎實用術語有哪些? 2.排名在百度、搜狗、公眾號、電商平臺、阿里誠信通、短視頻的排名規(guī)律及規(guī)則 3.必須掌握的排名的要素有哪些? 4.分析互聯網流量,怎樣構建推廣矩陣及循環(huán)結構? 5.常用實用的推廣工具軟件解析 6.企業(yè)網絡推廣需要具備哪些條件? 高級班及實操班課綱(2天1晚----3天2晚) 1.分析網絡推廣營銷經常用到的專業(yè)術語 2.關鍵詞挖掘及拓展的24種方法 3.推廣標題制作 4.文案編寫要點 5.排名(百度、搜狗、公眾號、電商平臺、阿里誠信通、短視頻)規(guī)律及需求 6.解析抖音、快手、B站、小紅書等新媒體運營規(guī)則及技巧 7.微信公眾號管理及運營要點 8.微信的管理及運營的要點 9.鏈接構建方法 10.推廣工具使用及技術要點 11.網站后臺管理及優(yōu)化 12.推廣中需要注意的規(guī)則 13.分析解析互聯網流量及矩陣設計 14.根據現場需要制定其他內容教材

入駐講師

4349

發(fā)布培訓需求

講師所在地:
共622位講師 < 9/63頁 >
  • 楊文華
    擅長領域:人力資源綜合
    所屬行業(yè):商業(yè)服務 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)
    講師課程: 1、團隊建設—打造卓越團隊 團隊作為一種靈活的組織形式可以保證企業(yè)快速地適應外部變化并有效完成任務。21 世紀的競爭是團隊的競爭,隨著市場競爭的日益激烈,高績效和富有戰(zhàn)斗力的團隊建設顯得尤為重要。升級團隊力量,打造高績效的工作團隊,是提升企業(yè)競爭力的關鍵。和諧團隊的創(chuàng)建需要這個團隊里的成員圍繞著一個向心力緊緊地團結在一起,擁有共同的創(chuàng)建和諧集體的思想模式,之后將這種思想貫穿到我們的實際工作中去,形成一種和諧發(fā)展的環(huán)境。 2、員工職業(yè)化—讓企業(yè)有序運行的充要條件 企業(yè)管理中經常出現管理者角色錯位、忙而無效,優(yōu)秀員工的經驗不能共享,員工不能做正確的事和不能正確的做事等現象。員工職業(yè)化管理就是解決以上現象的有效措施,是實現人力資源管理規(guī)范化、標準化的一項重要舉措。 3、人力資源管理—企業(yè)做大做強的基石 現代人力資源管理的最新理論和實踐;指導企業(yè)管理者如何在日常管理中做好人力資源管理,包括調適企業(yè)管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、育人的理念與方法,有效進行員工績效面談與溝通和人力資源需求規(guī)劃,把握企業(yè)和科室部門管理決策中常見的人力資源問題的處理方法,從而提升企業(yè)管理人員的人力資源管理能力,并推動企業(yè)人力資源體系的建設和完善。 4、強力溝通特訓——專為職場人士設計的加強版溝通課程 強力溝通特訓根據職場溝通的特性,創(chuàng)造性的融合了溝通技巧訓練、說服力訓練、影響力訓練、人際關系訓練、性格分析與應用等訓練的精華,是職場人士改善溝通效率,提升組織績效最有力的工具。
    資歷背景: 從事十年教育工作,十年人力資源管理與咨詢工作,取得國家人力資源管理師資格。長期致力于咨詢式培訓服務。曾任跨國公司人力資源總監(jiān),有豐富的實戰(zhàn)經驗,擅長將HR理論與實踐相結合,為企業(yè)進行過大量員工培訓。
  • 楊棟
    擅長領域:培訓管理
    所屬行業(yè):貿易|批發(fā)|零售|租賃業(yè) 耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)
    講師課程:《戰(zhàn)略性人力資源管理》|《咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練營》|《如何實現精準招人與識人》|《非人力資源經理的人力資源管理》|《中層干部管理能力提升訓練》|《目標管理與計劃執(zhí)行》
    資歷背景:人力資源管理專家 11年大型企業(yè)管理經驗 18年人力資源管理與咨詢培訓經驗 中山大學工商管理碩士 曾任:西門子電器管理技術部主管 曾任:香港仙崎集團副總經理 曾任:深圳市精密達機械人力資源總監(jiān) 美國國際訓練協會認證高級講師,清華大學深圳研究生院企業(yè)成長研修中心資深咨詢師 楊棟老師歷任過外資、合資、上市公司的生產主管、副總經理、人力資源總監(jiān)職務,對企業(yè)事務管理和人事管理運作規(guī)程具有豐富的實際操作經驗。通過自身培訓、咨詢工作經驗積累,不僅具備深厚的人力資源管理經驗,對人力資源的3P(崗位、績效、薪酬)有深入研究,還具備豐富的戰(zhàn)略、組織運營、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善、生產管理、質量管理等領域的實戰(zhàn)經驗,既有戰(zhàn)略高度又能到基層落地執(zhí)行,善于解決績效考核中量化數據提取和選擇的問題,成功對11家并購企業(yè)進行人力資源整合,成功為13家企業(yè)設計績效考核體系和薪酬體系,成功為115家企業(yè)進行過組織運營及目標管理等相關內容咨詢,在15年的咨詢、培訓過程中,僅人力資源管理授課就多達600多場次,培訓學員近2多萬人次...... 實戰(zhàn)經驗: 西門子電器,任生產技術員、管理技術部主管,獲電氣助理工程師職稱,擔任生產技術員期間負責生產現場的品質、人員、生產進度、設備調試等工作,后調至管理技術部負責公司的流程優(yōu)化等企業(yè)管理改善內容,并主導生產班組長現場質量管理能力提升培訓、質量意識培訓、質量管理體系內部審核員培訓,同時負責引導新進生產員工快速融入企業(yè),為未來高效服務于公司創(chuàng)造一個良好的開端。 香港仙崎集團仙崎紡織公司任副總經理,負責協助董事長、總經理全面管理兩家服飾企業(yè)的產品設計、生產及品牌運營。 深圳市精密達機械有限公司任人力資源總監(jiān),負責公司組織變革、流程優(yōu)化、人力資源管理(含崗位、績效、薪酬)等管理系統的建立、實施、優(yōu)化,以及公司的人力資源管理和品質管理工作。 近年來,楊老師專注于企業(yè)管理體系、管理改善咨詢及服務培訓,主要為客戶提供人力資源、精益生產、流程優(yōu)化、6S現場改善等咨詢服務及培訓,在企業(yè)戰(zhàn)略、經營規(guī)劃、組織設計、流程優(yōu)化、績效管理、崗位分析、薪酬設計、現場管理、質量管理等方面的研究有獨到之處。已服務的企業(yè)達200多家。培訓及咨詢客戶均為行業(yè)內標桿企業(yè)。楊老師現為清華大學深圳研究生院企業(yè)成長研修中心咨詢部實戰(zhàn)派資深咨詢師、高級講師,負責本中心的流程優(yōu)化及精細化管理項目實施,咨詢項目的洽談及實施。
  • 修富康
    擅長領域:人力資源綜合
    所屬行業(yè):商業(yè)服務 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)
    講師課程: 第1類:決策行為與心理陷阱 (1)管理中的決策行為與心理陷阱 (1~2天) (2)管理中的風險決策 (1天) 第2類:職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展 (1)核心課程:員工職業(yè)化塑造——如何做好本職工作(1~2天) (2)衍生課程: 新 人:從校園走向企業(yè)——新人入職特訓(1~2天) 骨 干:做好本職工作——職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展(1~2天) 管理者:管理者的角色認知 (1~2天) 高效時間管理技巧 (1天) 第3類:團隊建設與管理 (1)高效團隊的構建 (1天) (2)高效團隊的管理 管理者的情商修煉 (1天) 卓越團隊領導力提升 (1天) 高效團隊執(zhí)行力 (2天) 員工授權、激勵與輔導技巧 (2天) 第4類:溝通與表達 (1)核心課程:卓有成效的職場溝通技巧 (1~2天) (2)衍生課程: 跨部門溝通技巧 (1~2天) 內部培訓師培訓(TTT)(2~3天) 專業(yè)的商務呈現技巧PPS(簡報技巧)(2~3天) 高效的會議組織與管理技巧 (1~2天) 第5類:商務辦公軟件 (1)精美PPT制作技巧(系列課程) (1~2天) EXCEL在工作中的應用(1~2天)
    資歷背景: 1993年大學畢業(yè),1993年~2002年工作于電力系統、2002年開始先后工作于上海交通大學安泰經管學院、多家知名咨詢公司,曾負責上海交通大學安泰經管學院“青年才俊特訓營”、復旦大學“國學智慧與和諧共生”總裁研修頂尖項目 2002年來,專注于管理培訓、管理咨詢(包括培訓顧問、咨詢顧問),在眾多培訓合作和交流中,貼近百位國內外頂尖管理名師名家、行業(yè)領袖、管理精英,博采眾長、獨樹一幟 現為多家大學培訓機構、管理咨詢公司、培訓公司的特聘教授、高級講師、講座主訓,曾為超過百家大、中型知名企業(yè)提供管理咨詢與培訓服務 主要研究方向:企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、個人核心商務技能提升
  • 呂永澤
    擅長領域:人力資源綜合
    所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
    講師課程:《破譯財務密碼,如何讀懂財務報表》,《稅務籌劃與企業(yè)經營行為的改變》、《管理太極---管理的原點與方法論》、《從破產法的破產界限看企業(yè)的風險防范》等。
    資歷背景:國家注冊稅務師、 注冊會計師 人力資源高級經濟師 清華大學繼續(xù)教育學院客座教授 中國企業(yè)家協會職業(yè)經理人認證專家 四川省職業(yè)經理研究會高級研究員 呂老師, 曾任國有大型企業(yè)總經理助理、齊齊哈爾工程學院人事處處長、中外合資快速消費品企業(yè)銷售總監(jiān)、民營企業(yè)財務總監(jiān)等職。主要研究領域包括財務管理、企業(yè)戰(zhàn)略運營管理、人力資源管理等方面,專注于制度設計及流程管理、擅長全面預算及財務管理、沙盤運營
  • 馮智明
    擅長領域:招聘管理
    所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
    講師課程:《非人:用人部門經理的人力資源管理》 《高效招聘與面試技巧》 《組織人才職業(yè)生涯規(guī)劃》 《TTT-企業(yè)內訓師培訓》 《企業(yè)勞動用工風險防范》 《人力資源規(guī)劃》 《戰(zhàn)略性人力資源管理體系設計》
    資歷背景:馮智明 ★ 戰(zhàn)略性人力資源管理專家 ★ 國家高級人力資源管理師 ★ 亞太人才資本研究會特聘專家 ★ 人力資源總監(jiān)3D思維創(chuàng)始人 ★ 三茅人力資源網專欄作家 ★ 組織發(fā)展與人才管理導師 ★ 人力資源總監(jiān)實戰(zhàn)特訓導師 ★ 國內多家企業(yè)特聘專家顧問 ★ 2014、2015年度中國人力資源十強講師 ★ 2015、2016、2018、2019年度中國百強講師 ★ 中華講師風云榜人物(網易&中華講師網評選) ★ 國家一級人力資源管理師認證輔導專家 ★《國家一級人力資源管理師復習考試通關攻略》書主編 馮智明老師使命:通過培訓和管理咨詢,助力更多組織和人才持續(xù)健康發(fā)展! 一、資歷背景: ◆ 20年人力資源管理最佳實踐研究 馮智明老師,曾任職于跨國公司、知名外企、大型民營企業(yè)集團、專業(yè)咨詢公司,擔任過績效薪酬主管、人力資源經理&總監(jiān)、CEO、高級管理顧問,現任多家培訓機構和管理咨詢公司特聘人力資源專家。 20年來,馮智明老師一直致力于人力資源管理最佳實踐研究,尤其擅長組織設計與變革、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績效管理與薪酬激勵、戰(zhàn)略性人力資源管理體系設計與優(yōu)化、企業(yè)文化建設。 ◆ 10年培訓講師及管理咨詢顧問 截至2019年12月,馮智明老師服務過政府機關及企事業(yè)單位200家,主講過內訓課和公開課500多場,培養(yǎng)國家高級人力資源管理師5000多名,培訓輔導企事業(yè)單位及政府部門各類中高層領導者30000多名。 二、著作&作品: 1.出版書籍-《國家一級人力資源管理師復習考試通關攻略》(書號ISBN 978-7-5178-2714-6)-2018年4月浙江工商大學出版社出版發(fā)行,書中首創(chuàng)性提出:作為企業(yè)集團或大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)應具備3D思維。該書一出版便受到一級考生的狂熱追捧和高度好評,并被一級考生視為考試通關的掌上寶典。 2.勵志故事-《人生要有夢想,更要為之行動》-先后發(fā)表于《中國講師勵志傳記大典》、三茅人力資源網(2017.12三茅網發(fā)布當日瀏覽量破萬)。 3.專業(yè)論文-《HR到達職業(yè)頂峰后,如何實現蛻變?》-2016.1發(fā)表于三茅人力資源網(同時,被今日頭條、中國人力資源網、中國培訓網、環(huán)球人力資源智庫、中國服裝人才網等數十家網站轉載)。 4.專業(yè)論文-《人力資源管理信息系統的設計》-發(fā)表于《微型電腦應用》2014第11期(上海交通大學核心期刊)。 三、主講課程: 1.頂層設計 《組織結構設計與變革》《組織人才規(guī)劃》《人力資源制度體系設計與優(yōu)化》《企業(yè)文化建設》 《人力資源總監(jiān)實戰(zhàn)系統班》(18天,包含:戰(zhàn)略管理/人力資源管理體系設計/企業(yè)運營管理等課程) 2.具體專題 《非人:用人部門經理的人力資源管理》《高效招聘與面試技巧》《組織人才職業(yè)生涯規(guī)劃》 《TTT-企業(yè)內訓師培訓》《企業(yè)勞動用工風險防范》《組織人才選育用留之道》…等 四、授課風格: 1.專業(yè)系統:專業(yè)性強,系統性強,邏輯性強; 2.多維視角:從企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源專業(yè)、業(yè)務運作等多維度進行教學; 3.教學方法多樣:充分考慮成人學習特點,課堂采用講授、提問互動、分組研討、案例分析、現場實訓、角色扮演、多媒體技術等各種教學方法,課程實戰(zhàn)、實用、實效; 4. 授之以漁:靈活指導學員運用先進的管理理念、管理思維和管理方式,以及系統的專業(yè)知識和技能,解決人力資源管理實戰(zhàn)中的疑難問題,真正做到“授之以漁”。 總之,馮智明老師以其“專業(yè)系統、邏輯縝密、多維視野、教學方法多樣、實戰(zhàn)實用、授之以漁”的培訓風格,已獲得培訓機構、業(yè)界專家、企業(yè)客戶、數萬學員的高度認可和一致好評! 五、服務客戶(部分): 培訓&咨詢客戶(部分): 浙江國大集團&雷迪森旅業(yè)集團、杭州交投集團、杭州熱威集團、娃哈哈集團、百匯集團、上海佩琪、浙江郵電、浙江龐度、奧騰電子、博遠實業(yè)、金達控股、國家電網;國際教育協會、哈工大總裁班、深圳墨菲咨詢、英盛網(深圳); 同濟大學、浙江工業(yè)大學、浙江省總工會干部學校、浙江工商大學、浙江廣播電視大學; 國家商務部、浙江省商務廳、浙江省建設廳、杭州市經信委、嘉興市人社局、嘉興市總工會、海寧市人社局、桐鄉(xiāng)市人社局、平湖市人才市場……
  • 張?zhí)┈|
    擅長領域:績效管理
    所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
    講師課程:《國標19580政府質量獎卓越績效準則實務》 《成功導入卓越績效模式的四個秘訣》 《卓越績效領導力》 《提高員工向心力的八個絕招》 《孫子兵法的戰(zhàn)略競爭密碼》 《中小企業(yè)文化突破訓練營》 《東西方文化差異與中國企業(yè)管理之道》 《企業(yè)問題粉碎機》
    資歷背景:張?zhí)┈|(原名張軍利),全勝哲學創(chuàng)始人,全勝經營模式創(chuàng)始人,中國十大管理培訓專家(中國CEO高峰論壇評選),北京大學實效戰(zhàn)略課題組付組長,中國企業(yè) 發(fā)展規(guī)劃院付院長,深圳世紀華咨管理咨詢公司總經理,國際注冊管理咨詢師,全國質量獎評審員,中國孫子研究院兼職教授。曾擔任中興通訊企管部企劃經理,明 天策略集團知識總監(jiān),金蝶軟件高級咨詢顧問。
  • 盧俊
    擅長領域:薪酬管理
    所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
    講師課程:1、全面薪酬體系設計系列 《全面薪酬體系設計“6+1”》,《薪酬體系設計案例分析》,《薪酬體系設計微咨詢》,《薪酬管理體系設計輔導工程(2天1晚)》 2、全面績效管理體系設計系列 《如 何有效的提取指標》,《目標管理與績效考核》,《四步搞定績效-基礎班》,《全面績效管理體系設計-提高班》,《績效體系設計案例分享》,《基于KPI的 績效管理體系》,《基于平衡計分卡的績效管理體系》,《績效管理體系設計微咨詢》,《績效管理模式創(chuàng)建輔導工程(2天1晚)》 3、其他人力資源系列課程 《非人力資源經理的人力資源管理》,《崗位說明書撰寫實戰(zhàn)》,《崗位價值評估工具應用實戰(zhàn)》
    資歷背景:薪酬設計“6+1”模式創(chuàng)始人 中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家 中國企業(yè)管理能力建設工程特聘專家 2014年人力資源專業(yè)講師十強 南開大學工商管理學院MBA(工商管理碩士) 北大縱橫等多家國內外咨詢公司合伙人。 1976年出生,04年從事企業(yè)管理咨詢和培訓工作。 搜狐網、價值中國網特聘人力資源專家顧問,長期擔任多家公司人力資源顧問。 崇尚案例教學,培訓中所用所有案例均來自管理咨詢中實際的企業(yè)案例,生動有趣,啟發(fā)性強
  • 蔡明銳
    擅長領域:培訓管理
    所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
    講師課程:《金字塔原理》 《沙漠掘金》 《體系化表達》——金字塔原理姊妹版 《MOT》全面客戶服務—IBM版權課程 《高效專業(yè)的培訓管理》 《TTT》類 《領導力》
    資歷背景:行業(yè)經驗 Google中國,IT NCI,培訓負責人 NCIHealth,人力資源經理 全程醫(yī)療集團,人力資源經理 上海培訓協會(STA),創(chuàng)始成員 英國在華國際培訓師協會(BITAC)&nbsp;成員 專業(yè)背景:英國城市專業(yè)協會(city&amp;guilds)&nbsp;注冊ITT國際高級培訓師
  • 荊勇
    擅長領域:績效管理
    所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
    講師課程:5S、6S、7S現場管理,精細化管理,流程優(yōu)化,人力資源核心體系建設,薪酬與績效管理
    資歷背景:八年職業(yè)顧問師經歷,五年日企業(yè)中、高層生產、品質管理背景,四年美企人力資源管理經驗,具有多年的外資企業(yè)的現場管理、品質管理、人力資源管理實戰(zhàn)經 驗,深層研究企業(yè)人力資源管理的應用。精通招聘、培訓、績效管理、績效考核的現代設計和管理方法,能夠使人力資源管理與運營管理的有效結合,通過公司管控 的有效模式,將企業(yè)管理貫徹到底;通過不斷提升企業(yè)員工個人與團隊的執(zhí)行力與管理力,更有效提升企業(yè)核心競爭力。
  • 羅剛
    擅長領域:績效管理
    所屬行業(yè):生產|加工|制造 加工制造(原料加工/模具)
    講師課程: 《成功的績效考核與有效激勵》、《有效引領后80和90后培訓提綱》、《打造高績效團隊》、《員工心理輔導技巧》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《MTP管理技能發(fā)展訓練》、《互聯網時代員工管理》、《績效考核溝通與輔導》
    資歷背景: 卓越中層經理人培訓導師 知名的實戰(zhàn)派管理專家,實戰(zhàn)派培訓師、咨詢師 MBA、高級人力資源管理師 項目管理師(PMP),國際職業(yè)培訓師(PPT) 深圳市企業(yè)家協會,廣東企業(yè)家協會特聘講師 二十余年職業(yè)生涯,年咨詢培訓經驗 職業(yè)生涯歷任基層、中層、高層管理職 歷經港資、臺資、日資企業(yè)歷煉 集實戰(zhàn)和研究于一身,底蘊深厚 《培訓》雜志專欄作家 TTT實戰(zhàn)培訓導師 濟南電臺、四川衛(wèi)視、東方衛(wèi)視、管理類節(jié)目嘉賓。 任職原深圳十大出口創(chuàng)匯企業(yè)億利達集團工程師、生產領班、生產經理 主要業(yè)績:在所屬部門主導導入計件工資制,包括從組織動員、方案設計、工時測定和產能確定、計件單價制定、數據測試、模擬試運行到方案正式運行,獲取成功。直接成果為極大地調動了員工積極性,與原來執(zhí)行的計時工資制相比較,員工的單位時間內產出提升30%,員工的絕對收入增加,但相對收入降低了,即計件工資制降低了單位時間內支付給員工工資,同時又增加了單位時間內員工的產出,整體上員工的月收入增加了。實現了公司和員工作之間的雙贏。 日資全球500強小松工業(yè)集團制造課長、人事課長、人事行政部長。 主要業(yè)績:成功導入薪酬績效管理體系。 該企業(yè)為日資小松控股企業(yè),總經理極具改革創(chuàng)新意識,決意在管理人員中推行績效管理體系,本人負責主導該項目,負責管理方案設計和通過培訓指導小組成員,以BSC(平衡記分卡)為導向,結合崗位職責設計提取KPI指標,設計崗位績效合約(考核表),制定考核方案、設計激勵措施、對整體方案進行培訓和試運行,通過一年時間使績效管理體系成功運行,使公司各項經營指標均獲得10%以上的改善和提升,在公司原有企業(yè)文化中植入了競爭性文化和績效導文化,推動了公司發(fā)展。 港交所臺資上市元升國際(臺資,1997年上市)、總經理、主管人力資源和行政副總經理。 主要業(yè)績1、導入薪酬和績效管理體系。 公司之前主要以職等職級+加年資為主構建薪酬體系,在員工職業(yè)化水平整體不高的情況下,產生了“熬工資、混工資、越老越金貴”,老員工缺動力、新員工有怨氣的不良弊端,組織績效長期徘徊在平臺期,無法突破。 本人任總經理特別助理時,力主推行基于“崗位價值評估+績效管理”的薪酬體系,成功在公司利用價值評估法評估出200多個崗位的價值計點,并結合績效考核標準,制定寬帶工資制,兩個系統有效結合,經過一年期的不斷完善和運行,使公司煥發(fā)活力,成功跨越組織績效的平臺期。 主要業(yè)績2、建立內部講師體系 公司產品多樣,作為上市公司又不斷開發(fā)業(yè)務、對外并購涉足新的業(yè)務領域,管理干部和專業(yè)人員需求量大,本人力主并經董事長批準在集團建立內部講師體系,通過課程體系規(guī)劃、種子講師選拔和認領課程、種子講師培訓、授課技巧訓練和課程開發(fā),認證和評級五大步驟,兩年內為公司培養(yǎng)了17名高級講師、26名中級講師、33名初級講師,合計為公司開發(fā)課程95門,實現了專業(yè)技術課程和通用管理課程全部由內部講師授課。 嘉冠實業(yè)總經理:主要業(yè)績1、 &nbsp;建立基于中央平臺的集團管控模式進 由于異地多地多業(yè)務單元擴張,公司處于規(guī)模成長但利潤不成長的尷尬境地,總部對分支機構的管控基本處于失控狀態(tài)。本人入職后,推行以“利潤+成長+預算+中央服務”的“四維集團管控模式”,總部考核利潤及成長指標,下放日常經營管理權,進行總體預算控制,提供中央平臺公共服務(如技術、服務、HR、財務等),該模式實施第一年,總部對分支機構管控失控狀態(tài)得到根本轉變,分支機構的利潤總增長大于300%。 主要業(yè)績2、建立基于“文化+戰(zhàn)略變革+績效+勝任力”的四維培訓體系。 公司的變革將會產生分歧,由于擴張所導致的組織規(guī)模膨脹,產生對企業(yè)文化的沖擊和認同感下降,同時,變革的過程,必須統一認識。介于當時企業(yè)所處的情景,本人力主建立“文化+勝任力+戰(zhàn)略變革+績效”的四維培訓體系,以“企業(yè)文化+勝任力”分析的培訓需求為崗位固定需求,以“戰(zhàn)略變革+績效”為崗位變動培訓需求,同時從培訓管理制度建設、培訓管理組織規(guī)劃(建立了企業(yè)的培訓學院)、硬件設施配置、內部講師體系、共享的學習平臺和知識管理體系等共六個模塊入手,成功的建立并運行企業(yè)培訓學院,先后為企業(yè)培訓一萬人次以上,為企業(yè)的文化建設、戰(zhàn)略變革、干部培養(yǎng)、績效提升方面做出了極大貢獻。 富士康中央人資高級經理;負責員薪酬福利,績效考核,員工輔導培養(yǎng)以及人力資源管理工作. 主要業(yè)績: 在新成立的分公司開展團隊建設活動。從團隊愿景、目標、價值觀、團隊紀律和規(guī)范制定;骨干選拔;組織培訓和發(fā)動;日?;顒娱_展,運用2個月時間,將一個新的有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的團隊建設成型,生產效率比集團內相同產品生他團隊高出20%以上。
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