數(shù)字化催生利他共生哲學(xué)觀的出現(xiàn)
發(fā)布日期：2021-02-24瀏覽：14880
梁宇老師（數(shù)字化團隊管理講師）
數(shù)字化時代的特點是萬物互聯(lián)，人物互融，萬物連接創(chuàng)新了人的價值創(chuàng)造方式，創(chuàng)新了人的溝通協(xié)同方式,組織人再也不是站在部門墻或公司花園就可以得到好的發(fā)展，在萬物互聯(lián)的大連接時代，組織人的價值創(chuàng)造方式是去私存真的利他方式，組織人的溝通協(xié)同方式是基于利他才利已的溝通模式。因而數(shù)字化時代將產(chǎn)生新的人生哲學(xué)觀，將催生利他共生體系的出現(xiàn)。
數(shù)字化時代的商業(yè)模式將從過去零和游戲或雙贏模式（利已利他）轉(zhuǎn)變?yōu)闊o私利他的模式。這種利他的商業(yè)模式，對客戶體現(xiàn)為客戶價值優(yōu)先，實現(xiàn)客戶讓渡價值，與客戶對建立共贏的伙伴模式；對員工體現(xiàn)為給予員工平等、交互、共享、共創(chuàng)的工作環(huán)境，通過成就他人，成就員工來成就組織和成就績效；對競爭對手體現(xiàn)為與競對共同創(chuàng)利，做大蛋糕，建立互利互惠，互享互助的共生的生態(tài)文化。
對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，也是從過去理性的逐利的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的感性為主理性為輔的有愛的領(lǐng)導(dǎo)者。利他利導(dǎo)者是保持清晰的思維、溫暖的愛心、明智的決策和合理的能力領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的使命是讓世界更豐盛地存在，讓愛長存于團隊當(dāng)中（愛有多深，事業(yè)就有多大，潛力就有多大），讓生命影響生命，讓心靈喚醒心靈。領(lǐng)導(dǎo)者會鼓舞他人擁有更多的夢想，更多的學(xué)習(xí)，更多的行動，更多的成長，從而給人方便、給人希望、給人信心、給人幸福。未來數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)者一定是幸福賦能型的領(lǐng)導(dǎo)者。
當(dāng)然數(shù)字時代的利他哲學(xué)觀不是簡單的讓利，互惠，利益共享，數(shù)字化利他哲學(xué)觀最重要的是賦能。企業(yè)未來最主要的功能是向客戶去賦能，向員工去賦能，向競對賦能，向領(lǐng)導(dǎo)者賦能，向價值鏈上下去賦能，向行業(yè)內(nèi)外賦能，通過賦能提升共生成員的價值創(chuàng)造能力，從而構(gòu)建幸福型的共生組織與共生社會。
數(shù)字化時代一切連接，人與人、人與物、物與物之間真正的互聯(lián)互通，他們之間的界限將被打破，沒有所謂的獨立個體和獨立組織，大家都生存在共生共榮的生態(tài)環(huán)境中，在這樣的共生共有共存共榮的生存環(huán)境中，只有利他的哲學(xué)觀才適應(yīng)數(shù)字化時代的發(fā)展要求。
數(shù)字化時代的特點是萬物互聯(lián)，人物互融，萬物連接創(chuàng)新了人的價值創(chuàng)造方式，創(chuàng)新了人的溝通協(xié)同方式,組織人再也不是站在部門墻或公司花園就可以得到好的發(fā)展，在萬物互聯(lián)的大連接時代，組織人的價值創(chuàng)造方式是去私存真的利他方式，組織人的溝通協(xié)同方式是基于利他才利已的溝通模式。因而數(shù)字化時代將產(chǎn)生新的人生哲學(xué)觀，將催生利他共生體系的出現(xiàn)。
數(shù)字化時代的商業(yè)模式將從過去零和游戲或雙贏模式（利已利他）轉(zhuǎn)變?yōu)闊o私利他的模式。這種利他的商業(yè)模式，對客戶體現(xiàn)為客戶價值優(yōu)先，實現(xiàn)客戶讓渡價值，與客戶對建立共贏的伙伴模式；對員工體現(xiàn)為給予員工平等、交互、共享、共創(chuàng)的工作環(huán)境，通過成就他人，成就員工來成就組織和成就績效；對競爭對手體現(xiàn)為與競對共同創(chuàng)利，做大蛋糕，建立互利互惠，互享互助的共生的生態(tài)文化。
對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，也是從過去理性的逐利的領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的感性為主理性為輔的有愛的領(lǐng)導(dǎo)者。利他利導(dǎo)者是保持清晰的思維、溫暖的愛心、明智的決策和合理的能力領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的使命是讓世界更豐盛地存在，讓愛長存于團隊當(dāng)中（愛有多深，事業(yè)就有多大，潛力就有多大），讓生命影響生命，讓心靈喚醒心靈。領(lǐng)導(dǎo)者會鼓舞他人擁有更多的夢想，更多的學(xué)習(xí)，更多的行動，更多的成長，從而給人方便、給人希望、給人信心、給人幸福。未來數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)者一定是幸福賦能型的領(lǐng)導(dǎo)者。
當(dāng)然數(shù)字時代的利他哲學(xué)觀不是簡單的讓利，互惠，利益共享，數(shù)字化利他哲學(xué)觀最重要的是賦能。企業(yè)未來最主要的功能是向客戶去賦能，向員工去賦能，向競對賦能，向領(lǐng)導(dǎo)者賦能，向價值鏈上下去賦能，向行業(yè)內(nèi)外賦能，通過賦能提升共生成員的價值創(chuàng)造能力，從而構(gòu)建幸福型的共生組織與共生社會。
數(shù)字化時代一切連接，人與人、人與物、物與物之間真正的互聯(lián)互通，他們之間的界限將被打破，沒有所謂的獨立個體和獨立組織，大家都生存在共生共榮的生態(tài)環(huán)境中，在這樣的共生共有共存共榮的生存環(huán)境中，只有利他的哲學(xué)觀才適應(yīng)數(shù)字化時代的發(fā)展要求。
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