“SOP”管理模式
發(fā)布日期：2015-08-10瀏覽：4515
現(xiàn)代人力資源管理是一個(gè)科學(xué)的體系。戰(zhàn)略（stratagem）是這個(gè)體系的靈魂；組織（organize）是這個(gè)體系的構(gòu)架和舞臺(tái)；職位（Position）分析與職位評(píng)價(jià)、績(jī)效（Performance）考核、薪酬（Payment）設(shè)計(jì)及管理則是這個(gè)體系的核心技術(shù)；素質(zhì)管理（ Personality)是基礎(chǔ)。當(dāng)然現(xiàn)代人力資源管理所涉及的理論和技術(shù)遠(yuǎn)不止于此，如員工的招聘、任用、人力資源的開(kāi)發(fā)、員工生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展等也都是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容。
“S-O-4P”的具體含義如下：
S--戰(zhàn)略（STRATAGEM）
O-- 組織結(jié)構(gòu)（ORGANIZE ）
4P
P-- 職位分析（POSITON ）
P-- 薪酬設(shè)計(jì)（PAYMENT ）
P-- 績(jī)效考評(píng)（PERFORMANCE ）
P— 素質(zhì)管理（PERSONALITY)
首先，根據(jù)公司的戰(zhàn)略（STRATAGEM），進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)（ORGANIZE）的梳理和調(diào)整，合理分配部門(mén)的職能；在此基礎(chǔ)上進(jìn)行職務(wù)分析，明確所有員工各自的崗位（POSTION）職責(zé)；其次，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)人力資源的工作績(jī)效（PEIFORMANCE）考評(píng)方案和工具；在工作分析和職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)工資（PAYMENT）福利方案，并將績(jī)效考評(píng)結(jié)果與薪酬發(fā)放密切聯(lián)系；最后，基于公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和工作崗位的職責(zé)及績(jī)效考評(píng)的結(jié)果，通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑，提升員工的素質(zhì)（PERSONALITY），以充分激發(fā)員工的積極性、開(kāi)發(fā)員工的潛能。
“S-O-4P”的具體含義如下：
S--戰(zhàn)略（STRATAGEM）
O-- 組織結(jié)構(gòu)（ORGANIZE ）
4P
P-- 職位分析（POSITON ）
P-- 薪酬設(shè)計(jì)（PAYMENT ）
P-- 績(jī)效考評(píng)（PERFORMANCE ）
P— 素質(zhì)管理（PERSONALITY)
首先，根據(jù)公司的戰(zhàn)略（STRATAGEM），進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)（ORGANIZE）的梳理和調(diào)整，合理分配部門(mén)的職能；在此基礎(chǔ)上進(jìn)行職務(wù)分析，明確所有員工各自的崗位（POSTION）職責(zé)；其次，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)人力資源的工作績(jī)效（PEIFORMANCE）考評(píng)方案和工具；在工作分析和職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)工資（PAYMENT）福利方案，并將績(jī)效考評(píng)結(jié)果與薪酬發(fā)放密切聯(lián)系；最后，基于公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和工作崗位的職責(zé)及績(jī)效考評(píng)的結(jié)果，通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑，提升員工的素質(zhì)（PERSONALITY），以充分激發(fā)員工的積極性、開(kāi)發(fā)員工的潛能。
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