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• 《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

  2015-11-10...
  查看詳情>> 說明：幾乎每個(gè)問題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略 一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng) 1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等合同核心條款，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬？ 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ 3、如何約定試用期和錄用條件，以便企業(yè)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而提前解除勞動(dòng)合同？ 4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（企業(yè)）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的約定是否有效？ 5、勞動(dòng)合同中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效？ 6、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？ 7、勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資？ 8、未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？是否包括加班工資和各種津貼、補(bǔ)貼？ 9、未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？如何計(jì)算雙倍工資的仲裁時(shí)效？ 10、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？雙方建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系？沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資？ 11、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？ 12、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？ 13、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致？不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪？ 14、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？ 15、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過一個(gè)月或接受降薪超過一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇？ 16、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？員工不能勝任工作能否調(diào)整其崗位？因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 17、勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限能否合并計(jì)算為新單位的工作年限?如何理解“非本人原因”？ 18、勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同? 案例一：A公司某員工勞動(dòng)合同約定月正常工作時(shí)間工資2000元、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（浮動(dòng)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。請(qǐng)問： （1）該員工享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等法定假期，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資？ （2）對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒有約定時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？ （3）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 案例二：剛走上社會(huì)工作的張某2010年7月1日入職某公司，2013年6月30日被公司解除勞動(dòng)合同，張某在職期間沒有休過年休假，請(qǐng)問張某可要求公司支付多少天的年休假工資？   二、勞動(dòng)合同解除、終止處理技巧與注意事項(xiàng) 1、哪些情形,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規(guī)定？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有多大的自由？ 2、哪些情形,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規(guī)定？用人單位如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？ 3、用人單位能否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的解除和終止條件? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同可否終止？用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5、 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ 6、職工違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同？違反計(jì)劃生育政策可否享受產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？ 7、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？ 8、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？ 9、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同可否終止？ 10、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？     11、勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？ 12、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？   三、勞務(wù)派遣用工處理技巧與注意事項(xiàng) 1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別、利弊分析與成本控制 2、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者？臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解和把握？ 3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%？如何計(jì)算用工總量？ 4、什么情形下，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款？ 5、如何理解“同工同酬原則”在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？ 6、被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？ 7、被派遣勞動(dòng)者如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？可否由用工單位為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 8、如何認(rèn)定用工單位的連帶責(zé)任？是不是只要是勞務(wù)派遣，用工單位與派遣單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任？
• 工資、工時(shí)、休假、加班管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

  2015-10-21...
  查看詳情>> 課程大綱 1、如何正確理解正常工作時(shí)間與正常工作時(shí)間工資？正常工作時(shí)間與正常工作時(shí)間工資可否由企業(yè)與員工雙方自主約定？ 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)可否由企業(yè)與員工雙方自主約定？可否約定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？ 3、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等假期如何支付工資？ 4、克扣工資、拖欠工資的正確理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款是否屬于克扣工資？ 5、用人單位扣除員工的個(gè)人所得稅、社保費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 6、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？如何辦理報(bào)批手續(xù)？ 7、非國有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)因探親待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？ 8、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？ 9、年休假如何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)及離職時(shí)應(yīng)休未休年休假天數(shù)？ 10、年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？ 11、實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？ 12、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？ 13、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？ 14、實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？ 15、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？ 16、用人單位沒有建立工時(shí)臺(tái)帳和工資臺(tái)帳，有何法律后果？工時(shí)臺(tái)帳和工資臺(tái)帳沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間及工資支付的依據(jù)？ 17、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 18、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？
• 集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作實(shí)務(wù)與處理技巧

  2015-10-21...
  查看詳情>> 課程大綱   1、集體協(xié)商、工資集體協(xié)商與集體合同概述 2、開展工資集體協(xié)商，企業(yè)可否提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求？ 3、如何確定協(xié)商代表及首席協(xié)商代表？企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表能否相互兼任？ 4、協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，企業(yè)能否解除或終止其勞動(dòng)合同？ 5、職工及企業(yè)如何提出集體協(xié)商要求？如何答復(fù)對(duì)方的協(xié)商要求？ 6、集體協(xié)商的次數(shù)、期限和形式有何規(guī)定？集體協(xié)商會(huì)議由誰主持？ 7、集體合同是否必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過才能成立、生效？集體合同是否需要送人力資源社會(huì)保障行政部門備案？ 8、集體合同期限有何規(guī)定？雙方能否約定集體合同的終止條件？ 9、集體合同的變更、解除、終止與勞動(dòng)合同的變更、解除、終止有何不同？ 10、集體協(xié)商爭(zhēng)議的調(diào)解、協(xié)調(diào)及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理 11、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 12、談判策略與談判計(jì)劃 13、談判僵局的處理 14、談判的堅(jiān)持與妥協(xié) 15、談判協(xié)議的簽訂    
• 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、工傷醫(yī)保管理要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

  2015-10-21...
  查看詳情>> 一、勞動(dòng)合同管理 1、如何設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵核心條款？ 2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？ 3、如何約定工作崗位、工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及工作崗位？ 4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（企業(yè)）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的約定是否有效？ 5、勞動(dòng)合同中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效？ 6、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者兩倍工資？ 7、勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付兩倍工資？ 8、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？雙方建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系？沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付兩倍工資？ 9、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？ 10、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？ 11、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致？不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪？ 12、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？ 13、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過一個(gè)月或接受降薪超過一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇？ 14、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？員工不能勝任工作能否調(diào)整其崗位？因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同未事先將理由通知工會(huì)，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？ 16、員工達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)合同尚未到期，能否終止其勞動(dòng)合同？是否需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 17、經(jīng)濟(jì)性裁員，能否裁減無固定期限勞動(dòng)合同員工？能否裁減工會(huì)委員及集體協(xié)商代表？     18、解除和終止勞動(dòng)合同，如何正確計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？ 二、勞務(wù)派遣管理 1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別、利弊分析與成本控制 2、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者？臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解和把握？ 3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%？如何計(jì)算用工總量？ 4、什么情形下，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款？ 5、如何理解“同工同酬原則”在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？ 6、被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？ 7、被派遣勞動(dòng)者如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？可否由用工單位為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 8、如何認(rèn)定用工單位的連帶責(zé)任？是不是只要是勞務(wù)派遣，用工單位與派遣單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任？ 三、工傷醫(yī)保管理 1、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？哪些費(fèi)用由用人單位支付？哪些費(fèi)用由職工本人支付？ 2、哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？ 3、在上下班途中發(fā)生交通事故，哪種情形屬于工傷？如何確認(rèn)“上下班途中”？“故意犯罪”如何認(rèn)定？“醉酒或者吸毒”如何認(rèn)定？“非本人主要責(zé)任”如何認(rèn)定？ 4、高校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？單位應(yīng)當(dāng)如何防范和處理類似事故？ 5、退休返聘人員發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇？ 6、用人單位已為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，但社保機(jī)構(gòu)尚未扣費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的待遇應(yīng)當(dāng)由誰支付？     7、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰確認(rèn)？ 8、勞動(dòng)者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定和拒絕治療的，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？     9、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓及承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？ 10、職工被借調(diào)及派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？ 11、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在何地參加工傷保險(xiǎn)？按何地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇？ 12、哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由個(gè)人帳戶或本人支付？住院（大?。┡c門診（小?。┑尼t(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)或報(bào)銷比例有何不同？ 13、參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？異地就醫(yī)報(bào)銷比例與參保地就醫(yī)報(bào)銷比例有何不同？ 14、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至滿國家規(guī)定年限？繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的可以享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？ 15、醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，是否有權(quán)向第三人追償？ 16、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限有何規(guī)定？
• 勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技技巧

  2015-10-21...
  查看詳情>> 一、勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范（結(jié)合案例評(píng)析） 1、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本情況和主要特點(diǎn) 2、員工招聘管理的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 3、勞動(dòng)合同簽訂的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 4、工資福利設(shè)計(jì)的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 5、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 6、考勤休假加班管理的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 7、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 8、勞動(dòng)規(guī)章制度管理的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 9、勞動(dòng)合同解除、終止的主要風(fēng)險(xiǎn)及其防范 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧（結(jié)合案例評(píng)析） 自操案例：透過200多人的罷工事件，談勞動(dòng)爭(zhēng)議的溝通、談判技巧 自操案例：從裁員300多人的爭(zhēng)議案件，談勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧   1、協(xié)商、調(diào)解的方式和程序及和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的效力和內(nèi)容   2、溝通、談判策略與談判計(jì)劃的制訂 3、談判僵局的處理及談判的堅(jiān)持與妥協(xié) 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟時(shí)效處理技巧 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分擔(dān)及舉證、質(zhì)證技巧 6、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)的應(yīng)用技巧 7、工傷事故爭(zhēng)議處理技巧     8、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)爭(zhēng)議處理技巧   三、勞動(dòng)爭(zhēng)議最新法律政策解讀與典型案例評(píng)析（幾乎每個(gè)問題均有案例評(píng)析）     1、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？     2、未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？是否包括加班工資、津貼補(bǔ)貼？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？     3、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？     4、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？     5、勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？     6、深圳企業(yè)的規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？非深圳企業(yè)的規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？ 7、職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？      8、年休假如何計(jì)算和起算？如何計(jì)算新進(jìn)職工及離職員工的年休假天數(shù)？     9、員工過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過錯(cuò)和過錯(cuò)大??？能否通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？ 10、實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)已超過一個(gè)月，勞動(dòng)者以未采用書面形式為由主張變更無效的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？      11、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)？     12、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？ 13、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模绾翁幚恚?nbsp; 14、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？ 15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？     16、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？ 
• 企業(yè)勞動(dòng)用工管理與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)

  2015-10-21...
  查看詳情>> 一、不同地區(qū)勞動(dòng)用工管理規(guī)定的異同（簡(jiǎn)述主要內(nèi)容， 并且主要結(jié)合后面的問題進(jìn)行解讀） 1、廣東省和廣州市、深圳市的規(guī)定 2、北京市和上海市的規(guī)定 3、浙江省和杭州市等重要市的規(guī)定 4、江蘇省和南京市等重要市的規(guī)定 5、山東省和濟(jì)南市、青島市等重要市的規(guī)定 6、遼寧省和沈陽市等重要市的規(guī)定 7、其他重要省市的規(guī)定 二、招聘管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、用人單位的招聘廣告中含有限制民族、性別、宗教信仰、年齡、戶籍、地域、婚姻、生育、疾病、殘疾等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？ 2、用人單位要求入職人員進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病等）的勞動(dòng)者，是否屬于就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？ 3、就業(yè)歧視爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？處理就業(yè)歧視爭(zhēng)議是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置？拒絕錄用勞動(dòng)者構(gòu)成就業(yè)歧視時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的損失？ 4、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否一定要建立職工名冊(cè)和入職登記表？職工名冊(cè)和入職登記表包括哪些內(nèi)容？沒有建立職工名冊(cè)和入職登記表有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 5、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 6、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 7、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 8、用人單位招用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何好處？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 9、用人單位招用技術(shù)工種的勞動(dòng)者、臺(tái)港澳人員、外國人應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理相關(guān)手續(xù)？沒有辦理相關(guān)手續(xù)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 10、用人單位招用勞動(dòng)者是否需要辦理就業(yè)登記或用工備案？如何辦理就業(yè)登記或用工備案？沒有辦理就業(yè)登記或用工備案有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 三、勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、如何合法、合理、合符實(shí)際地設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款？如何根據(jù)法律政策的規(guī)定和本企業(yè)的實(shí)際情況，有效而技巧地約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資結(jié)構(gòu)和薪資待遇等核心內(nèi)容？ 2、如何根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況約定勞動(dòng)合同期限和試用期限？如何有效而技巧地約定錄用條件、保密與競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期、福利待遇等約定條款？ 3、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ 4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（單位）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？ 5、用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 6、未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？是否包括加班工資、津貼補(bǔ)貼？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？ 7、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源主管等特殊人員未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付其雙倍工資？ 8、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)能否倒簽勞動(dòng)合同？補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否仍需支付補(bǔ)簽或倒簽前未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？ 9、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？ 10、用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？ 11、簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同利弊分析，應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇？ 12、勞務(wù)派遣用工和業(yè)務(wù)外包利弊分析，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和業(yè)務(wù)外包協(xié)議需要注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 13、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣工？輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？ 14、如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬？如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？ 15、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？ 四、勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán) ？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？ 2、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，那么該如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？ 3、確因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，該如何操作才能避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致？不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪？ 5、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？ 6、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過一個(gè)月或接受降薪超過一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇？ 7、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付員工的績(jī)效獎(jiǎng)金低于績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)是否屬于克扣工資？如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 8、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法合理調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)或辭退？ 9、可否對(duì)“三期”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？ 10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)該如何做才能化解法律風(fēng)險(xiǎn)？ 11、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 12、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作而對(duì)其調(diào)崗時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 13、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，能否單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 14、如何有效運(yùn)用勞動(dòng)合同及規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理，特別是對(duì)問題員工、高層員工及關(guān)鍵崗位員工的管理？ 15、職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？ 16、員工過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過錯(cuò)和過錯(cuò)大??？能否通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？ 17、實(shí)行計(jì)件工資制和提成工資制中的勞動(dòng)定額如何確定？計(jì)件人員和銷售人員因沒有完成勞動(dòng)定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)？因沒有完成勞動(dòng)定額而達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ 18、某員工月工資、福利構(gòu)成為：正常工作時(shí)間工資1800元、崗位（職務(wù)）工資1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（實(shí)得獎(jiǎng)金=1000元×績(jī)效系數(shù)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。 （1）該員工享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資、福利？ （2）該員工如請(qǐng)休病假，在醫(yī)療期內(nèi)如何計(jì)發(fā)工資？超過醫(yī)療期的又如何計(jì)發(fā)工資？ （3）雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒有任何約定時(shí)，該員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？ （4）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？或者可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ （5）用人單位與勞動(dòng)者能否約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，而不論工資數(shù)額多少、工資結(jié)構(gòu)如何？ （6）勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資與實(shí)際支付的工資不一致的，如何確認(rèn)正常工作時(shí)間工資？以哪個(gè)工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 五、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、企業(yè)能否以職工違反國家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？ 3、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？ 4、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？ 5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？ 6、勞動(dòng)者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 7、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？ 8、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 9、無過錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？解除勞動(dòng)合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？ 10、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？ 11、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 12、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？ 13、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？ 14、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？ 15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 16、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？ 17、違法解除或終止參加工會(huì)活動(dòng)及履行工會(huì)職責(zé)的職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？經(jīng)濟(jì)性裁員，能否裁減工會(huì)主席、工會(huì)委員？ 18、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 19、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？ 20、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
• 企業(yè)用工管理風(fēng)險(xiǎn)管控與典型案例評(píng)析

  2015-10-21...
  查看詳情>> 說明：案例評(píng)析根據(jù)內(nèi)訓(xùn)單位提供的案例及老師親身的案例進(jìn)行 一、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止操作技巧 1、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)技巧； 2、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)填寫技巧； 3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要注意員工哪些行為？ 4、如何約定員工的保密與競(jìng)業(yè)限制條款？ 5、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更界定與變更技巧； 6、工作地點(diǎn)調(diào)整處理方式及技巧（公司可否在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)？）； 7、工作崗位調(diào)整處理方式、技巧及合法程序； 8、集團(tuán)內(nèi)部不同公司法人之間員工調(diào)動(dòng)時(shí)，如何計(jì)算工齡和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？能否只按在本公司工作時(shí)間核算工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及確定是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？如何處理和操作？ 9、勞動(dòng)合同解除和終止操作技巧及需要注意員工哪些行為？     10、如何計(jì)算解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？ 二、違規(guī)違紀(jì)員工處理技巧 1、一般違規(guī)違紀(jì)員工處理方式及技巧； 2、違紀(jì)員工處理過程的證據(jù)收集及技巧； 3、學(xué)員投訴記錄、所寫事情經(jīng)過作為證據(jù)的效力分析； 4、對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷員工或出工不出力員工的處理方式及技巧； 5、對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度但無法搜集到具體證據(jù)員工的處理方式及技巧（如廉政問題）； 6、對(duì)違反公司規(guī)章制度或被投訴后不配合公司調(diào)查的員工的處理方式及技巧； 7、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？ 8、如何有效送達(dá)對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工處理的決定書？員工拒絕簽收怎么辦？   三、不能勝任工作崗位條件判斷及待崗培訓(xùn) 1、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)？ 2、因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 3、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4、員工合格率或客服專員招生排名連續(xù)3個(gè)月處于本部門倒數(shù)，是否能成為不勝任崗位的依據(jù)？對(duì)該類員工的處理方式及技巧     5、待崗培訓(xùn)在法律上有哪些規(guī)定？（哪些情形可待崗培訓(xùn)、待崗時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、待崗培訓(xùn)記錄、待崗地點(diǎn)等規(guī)定） 6、待崗培訓(xùn)經(jīng)連續(xù)三次考核不達(dá)標(biāo)可否按照不能勝任工作解除勞動(dòng)合同？（若是教練員崗位，待崗培訓(xùn)時(shí)的車型與待崗前不同，考核結(jié)果是否有效？）   四、員工醫(yī)療期問題處理 1、什么是醫(yī)療期？如何確定和計(jì)算員工患病及非因工負(fù)傷的醫(yī)療期？ 2、哪些醫(yī)院的病假證明可以作為員工休病假的依據(jù)？超過法定醫(yī)療期后，員工還需要繼續(xù)治療的，用人單位應(yīng)該如何處理？ 3、醫(yī)療期過期后仍不能回崗上班，能否按事假處理？給予事假的期限有無限定？ 4、員工在醫(yī)療期間未向公司提交就醫(yī)證明或未提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，是否可按曠工處理？ 5、員工因重大疾病長(zhǎng)期請(qǐng)假如何處理？ 6、員工重大疾病但未到企業(yè)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，是否可按曠工解除勞動(dòng)合同？企業(yè)是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 7、員工重大疾病，無法安排合適崗位工作的，可否解除勞動(dòng)合同？如何賠償？       五、社保、公積金繳交基數(shù) 1、企業(yè)按員工正常工作時(shí)間工資（正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），作為社保、公積金繳納基數(shù)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、如何應(yīng)對(duì)員工以企業(yè)未全額繳交社保為由向勞動(dòng)保障部門投訴？ 3、 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 4、 勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 5、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？ 7、用人單位未依法為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法向用人單位主張一次性賠償?shù)模芊竦玫絼趧?dòng)仲裁委和法院的支持？ 8、勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？ 9、用人單位與職工就社保繳費(fèi)問題達(dá)成的協(xié)議或由職工單方承諾自愿放棄社保的承諾是否具有法律效力？   六、薪酬管理 1、業(yè)務(wù)類員工的薪資結(jié)構(gòu)制定技巧？業(yè)務(wù)提成或績(jī)效獎(jiǎng)金中可否說明已包含加班工資？ 2、職能類員工的薪資結(jié)構(gòu)制定技巧？ 3、員工離職時(shí)（未滿一年）是否必須同時(shí)結(jié)算支付年終獎(jiǎng)金？ 4、公司員工工資結(jié)構(gòu)中分為兩部分：正常工作時(shí)間工資（計(jì)時(shí)）及績(jī)效工資（計(jì)件）；現(xiàn)員工仲裁中申請(qǐng)加班工資，仲裁時(shí)以何標(biāo)準(zhǔn)核算？ 5、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其法定休假日加班，用人單位應(yīng)否支付其加班工資？如何計(jì)發(fā)其加班工資？ 6、勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，其當(dāng)日實(shí)際應(yīng)得工資是其日工資的300%還是400%？ 7、實(shí)行計(jì)件工資制和提成工資制中的勞動(dòng)定額如何確定？計(jì)件人員和銷售人員因沒有完成勞動(dòng)定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)？ 8、業(yè)務(wù)人員和計(jì)件人員因沒有完成勞動(dòng)定額而達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付其工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 9、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
• 如何有效管理、辭退違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工

  2015-10-21...
  查看詳情>> 1、問題員工的分類與確認(rèn)； 2、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)； 3、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則； 4、對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工處理的方式和時(shí)間掌握； 5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全與操作技巧； 6、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？ 7、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 8、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 9、能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 10、如何使問題員工主動(dòng)辭職而減少辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 11、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？ 12、如何處理員工故意或過失對(duì)單位造成的損失問題？對(duì)員工處罰與要求員工賠償?shù)膮^(qū)別與應(yīng)用。 13、如何有效送達(dá)對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的決定書或通知書？員工拒絕簽收怎么辦？ 14、降職、降薪、調(diào)崗、辭退問題員工爭(zhēng)議中企業(yè)敗訴原因分析及應(yīng)對(duì)  
• 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

  2015-10-21...
  查看詳情>>  一、我國社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的基本概況 1、我國社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)數(shù)據(jù) 2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)最新立法、政策的出臺(tái)背景和時(shí)事熱點(diǎn)問題解讀（包括前沿城市最新社保立法、政策介紹） 3、住房公積金最新立法、政策的出臺(tái)背景和時(shí)事熱點(diǎn)問題解讀（包括前沿城市最新住房公積金立法、政策介紹） 4、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的基本制度和法律、政策體系 5、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的制度缺陷和修改、完善對(duì)策   二、社會(huì)保險(xiǎn)法律、政策重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解讀（結(jié)合案例解讀） （一）關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 1、企業(yè)招用外國人、臺(tái)港澳人員，是否應(yīng)當(dāng)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)用？ 2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多少記入統(tǒng)籌基金？多少記入個(gè)人帳戶？ 3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支??？達(dá)到退體年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可否一次性支取個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額？ 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的多少與哪些因素有關(guān)？ 5、按月享受基本養(yǎng)老金的條件是什么？達(dá)到法定退休年齡時(shí)不符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的，可否延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養(yǎng)老金？ 6、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，因沒有能力一次性繳費(fèi)或者想回原籍繼續(xù)繳費(fèi)的，可否申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 7、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？ 8、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及統(tǒng)籌基金如何轉(zhuǎn)移？ 9、如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？退休時(shí)基本養(yǎng)老金如何計(jì)算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費(fèi)地？ 10、什么是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？這兩種保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、費(fèi)用分擔(dān)、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有何不同？ （二）關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn) 1、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)多少記入統(tǒng)籌基金？多少記入個(gè)人帳戶？ 2、什么是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度？這兩種制度的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、費(fèi)用分擔(dān)、待遇標(biāo)準(zhǔn)等與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有何不同？     3、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至國家規(guī)定年限？ 4、哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？ 5、醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？ 6、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限有何規(guī)定？     7、流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有何特殊規(guī)定？已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人，能否同時(shí)在戶籍所在地參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或新型農(nóng)村合作醫(yī)療？ （三）關(guān)于工傷保險(xiǎn) 1、職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？職工發(fā)生工傷的，由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？ 2、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在何地參加工傷保險(xiǎn)？按何地標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇？     3、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？ 4、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪些情形視同工傷？哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？ 5、在上下班途中發(fā)生交通事故，哪些情形屬于工傷？如何確認(rèn)“上下班途中”？“故意犯罪”如何認(rèn)定？“醉酒或者吸毒”如何認(rèn)定？“非本人主要責(zé)任”如何認(rèn)定？ 6、高校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？單位應(yīng)當(dāng)如何防范和處理類似事故？ 7、退休返聘人員發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇？ 8、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,是否必須經(jīng)職工所在單位同意(簽字或蓋章)？ 9、職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ 10、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是否有時(shí)效限制？勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論？ 11、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的，能否提出再次鑒定申請(qǐng)？提出再次鑒定申請(qǐng)是否有時(shí)效限制？何級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論？     12、用人單位已為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，但社保機(jī)構(gòu)尚未扣費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的待遇應(yīng)當(dāng)由誰支付？ 13、工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目？哪些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？哪些費(fèi)用由用人單位支付？哪些費(fèi)用由本人支付？ 14、工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰確認(rèn)？ 15、勞動(dòng)者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定和拒絕治療的，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？     16、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓及承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？ 17、職工被借調(diào)及派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？ 18、工傷職工符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，是繼續(xù)享受傷殘津貼，還是改為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ 19、職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由誰支付工傷保險(xiǎn)待遇？可否從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付？ 20、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由誰支付工傷保險(xiǎn)待遇？可否從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付？ 21、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位可否解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？五級(jí)至十級(jí)傷殘的，可否解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？ 22、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工傷亡，或者用人單位使用童工造成童工傷亡，用人單位如何承擔(dān)一次性賠償責(zé)任？依法用工與非法用工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)存在哪些不同？ （四）關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn) 1、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？職工是否需要繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？ 2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合什么條件？非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形？     3、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算？重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？ 4、因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？     5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可否享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰支付？ 6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬享受什么待遇？所需資金由誰支付？個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬能否同時(shí)享受上述三項(xiàng)待遇？ 7、如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)？失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限從何時(shí)起算？ 8、失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 9、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限如何計(jì)算？失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算和劃轉(zhuǎn)？ （五）關(guān)于生育保險(xiǎn) 1、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？職工是否需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？ 2、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇？ 3、生育保險(xiǎn)待遇及生育醫(yī)療費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？所需資金由誰支付？ 4、職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計(jì)發(fā)？所需資金由誰支付？ （六）關(guān)于社保費(fèi)征繳、社保監(jiān)督和法律責(zé)任 1、用人單位成立、變更或注銷的，應(yīng)當(dāng)何時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及變更、注銷登記？辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記應(yīng)當(dāng)提交什么材料？ 2、用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？用人單位未按規(guī)定申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的如何處理？ 3、社會(huì)保險(xiǎn)基金能否用于投資運(yùn)營？能否用于平衡其他政府預(yù)算？ 4、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)屬于什么性質(zhì)的組織？有何職責(zé)和權(quán)限？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有何不同？ 5、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)屬于什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？有何職責(zé)和權(quán)限？ 6、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 7、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 8、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個(gè)人信息的，如何處理？給用人單位或者個(gè)人造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？ 9、用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，如何處理或處罰？     10、用人單位依法申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并獲批準(zhǔn)的，緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間，是否影響職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（包括工傷保險(xiǎn)待遇）？   三、住房公積金法律、政策重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解讀（（結(jié)合案例解讀） 1、住房公積金管理委員會(huì)和住房公積金管理中心各屬什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？各自職責(zé)和權(quán)限是什么？ 2、單位如何辦理住房公積金繳存登記？如何辦理職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)？是否有時(shí)限要求？ 3、單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，如何辦理變更登記或者注銷登記？如何辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)？是否有時(shí)限要求？ 4、單位錄用職工的，應(yīng)何時(shí)辦理繳存登記和職工住房公積金賬戶的設(shè)立手續(xù)？新參加工作或新調(diào)入的職工從何時(shí)開始繳存住房公積金？繳存基數(shù)如何計(jì)算？ 5、單位與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)何時(shí)辦理變更登記及住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)？住房公積金帳戶可否辦理異地轉(zhuǎn)移？ 6、住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例是多少？單位和職工的繳存基數(shù)和繳存比例是否相同？ 7、職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于誰所有？     8、單位可否從職工工資中代扣代繳住房公積金？如何扣繳？ 9、職工存在哪些情形，可以提取住房公積金賬戶余額？職工異地購房及支付租房房租可否提取公積金賬戶余額？與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系離開工作所在城市，可否提取住房公積金賬戶余額？ 10、職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可否提取職工住房公積金賬戶余額？無繼承人也無受遺贈(zèng)人的，如何處理？     11、職工提取住房公積金賬戶余額的，需要什么證明和手續(xù)？住房公積金管理中心應(yīng)何時(shí)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定？ 12、向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款應(yīng)當(dāng)具備什么條件？職工異地購房可否申請(qǐng)住房公積金貸款？住房公積金管理中心應(yīng)何時(shí)作出準(zhǔn)予貸款或者不準(zhǔn)貸款的決定？ 13、申請(qǐng)人申請(qǐng)住房公積金貸款的，應(yīng)否提供擔(dān)保？住房公積金貸款的風(fēng)險(xiǎn)，由誰承擔(dān)？     14、住房公積金能否用于投資運(yùn)營？住房公積金管理中心可否向他人提供擔(dān)保？ 15、繳存住房公積金確有困難的單位或者職工，可否申請(qǐng)降低繳存比例或者緩繳？     16、單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，該承擔(dān)何種法律責(zé)任？ 17、單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，住房公積金管理中心可否申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？ 18、住房公積金的稅收政策有哪些具體規(guī)定？如何實(shí)施住房公積金稅務(wù)籌劃？ 19、住房公積金與經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在什么關(guān)系？如何處理兩者的關(guān)系？ 20、如何實(shí)施住房公積金管理的有效監(jiān)督？   四、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金爭(zhēng)議重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題剖析與典型案例評(píng)析（結(jié)合案例評(píng)析） 1、用人單位與職工就社保費(fèi)繳納、住房公積金繳存問題達(dá)成的協(xié)議或由職工單方承諾自愿放棄社保、住房公積金的承諾是否具有法律效力？ 2、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納是否具體強(qiáng)制性？勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金是否有時(shí)效限制？ 3、用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？ 4、用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為或不作為侵害自己合法權(quán)益的，可否依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟？ 5、用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，請(qǐng)求用人單位返還的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 6、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 7、勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 8、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？ 9、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？住房公積金爭(zhēng)議是否受時(shí)效限制？訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)？ 10、職工以單位未依法繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯暮螘r(shí)起算？ 11、因用人單位未依法為職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工達(dá)到退休年齡時(shí)無法享受退休待遇，員工能否要求單位賠償損失？如何計(jì)算賠償數(shù)額？ 12、用人單位未按職工工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工工傷保險(xiǎn)待遇減少的，用人單位是否需要賠償職工差額部分？ 13、用人單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇的，相關(guān)保險(xiǎn)待遇是否需要單位承擔(dān)？ 14、因用人單位未依法為職工繳存住房公積金，導(dǎo)致職工無法享受住房公積金待遇，職工能否要求單位賠償損失？如何計(jì)算賠償數(shù)額？  
• 員工入職管理與勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立技巧

  2015-10-21...
  查看詳情>> 1、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？沒有建立職工名冊(cè)及沒有用工備案有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、入職登記表和職工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（相關(guān)表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的多少和勝?。? 3、員工入職體檢需要注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？ 4、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？ 5、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的身份證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？ 6、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？     7、如何技巧地設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的核心條款，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和減少用工成本？ 8、如何約定勞動(dòng)合同期限、試用期限及錄用條件，以避免試用期解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 9、如何約定工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以便企業(yè)靈活調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？ 10、如何約定勞動(dòng)報(bào)酬及薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？減少加班成本及降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？     11、什么時(shí)候?yàn)楹炇饎趧?dòng)合同的最佳時(shí)間？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 12、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工前解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 13、用人單位與在校學(xué)生的用工關(guān)系、實(shí)習(xí)見習(xí)單位與實(shí)習(xí)見習(xí)人員的用工關(guān)系、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？ 14、用人單位使用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何風(fēng)險(xiǎn)或好處？ 15、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別？能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系用工與勞務(wù)關(guān)系用工，哪種風(fēng)險(xiǎn)更小、成本更低？ 16、用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？ 17、用工滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？ 18、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？ 19、簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同利弊分析、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同利弊分析。 20、企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析、企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者利弊分析。 21、勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？ 22、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？  
• 員工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求

  2015-10-21...
  查看詳情>> 一、規(guī)章制度 1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類及規(guī)章制度建設(shè)的現(xiàn)狀和常見問題 3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系 4、規(guī)章制度的生效要件。沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 5、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？ 6、規(guī)章制度中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？ 7、規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？ 8、規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 9、規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？ 10、規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？ 11、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？規(guī)章制度沒有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)？ 12、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 13、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析 14、招聘管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 15、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 16、工時(shí)休假考勤管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 17、工資福利管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 18、勞動(dòng)紀(jì)律與員工獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 19、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 20、社保與住房公積金管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 21、勞動(dòng)定額管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事 22、保密與競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 23、員工培訓(xùn)管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 24、特殊員工管理制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 25、規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng) 26、規(guī)章制度執(zhí)行的難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除   二、員工手冊(cè) 1、規(guī)章制度與員工手冊(cè)的聯(lián)系與區(qū)別 2、員工手冊(cè)的框架結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容 3、員工手冊(cè)與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)戰(zhàn)略 4、員工手冊(cè)與企業(yè)組織架構(gòu)、發(fā)展簡(jiǎn)介 5、員工手冊(cè)與企業(yè)人力資源管理制度 6、員工手冊(cè)與企業(yè)行政管理制度 7、員工手冊(cè)與員工工作規(guī)范、行為規(guī)范 8、員工手冊(cè)的制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 9、員工手冊(cè)后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)