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勞動用工管理風險防范與勞動爭議處理技技巧

勞動用工管理風險防范與勞動爭議處理技技巧

企業(yè)人力資源管理人員和法務人員

勞動用工管理風險防范與勞動爭議處理技技巧

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勞動用工管理風險防范與勞動爭議處理技技巧

12 H

一、勞動用工管理風險防范（結合案例評析）


1、當前勞動爭議的基本情況和主要特點


2、員工招聘管理的主要風險及其防范


3、勞動合同簽訂的主要風險及其防范


4、工資福利設計的主要風險及其防范


5、調崗調薪調地點的主要風險及其防范


6、考勤休假加班管理的主要風險及其防范


7、工傷醫(yī)療保險的主要風險及其防范


8、勞動規(guī)章制度管理的主要風險及其防范


9、勞動合同解除、終止的主要風險及其防范





二、勞動爭議處理技巧（結合案例評析）


自操案例：透過200多人的罷工事件，談勞動爭議的溝通、談判技巧
自操案例：從裁員300多人的爭議案件，談勞動爭議的處理技巧
  1、協(xié)商、調解的方式和程序及和解協(xié)議、調解協(xié)議的效力和內容
  2、溝通、談判策略與談判計劃的制訂


3、談判僵局的處理及談判的堅持與妥協(xié)


4、勞動爭議仲裁和訴訟時效處理技巧
5、勞動爭議舉證責任分擔及舉證、質證技巧


6、視聽資料、電子數據等證據的應用技巧
7、工傷事故爭議處理技巧


    8、調崗調薪調地點爭議處理技巧


 


三、勞動爭議最新法律政策解讀與典型案例評析（幾乎每個問題均有案例評析）
    1、勞動者借故拖延或拒絕簽訂、續(xù)訂勞動合同，用人單位應當如何應對？
    2、未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資差額如何計算？是否包括加班工資、津貼補貼？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制？
    3、招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者及與原用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者有何法律風險？
    4、計算加班工資的基數是什么？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數？勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
    5、勞動合同及規(guī)章制度中關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、員工的能力和表現，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？
    6、深圳企業(yè)的規(guī)章制度能否規(guī)定對員工罰款的內容？非深圳企業(yè)的規(guī)章制度能否規(guī)定對員工罰款的內容？


7、職工違反計劃生育政策規(guī)定的，可否享受產假及產假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計劃生育？能否享受流產假或生育假？ 
    8、年休假如何計算和起算？如何計算新進職工及離職員工的年休假天數？
    9、員工過錯造成用人單位經濟損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認定員工是否存在過錯和過錯大??？能否通過勞動合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數額或賠償比例？


10、實際調崗調薪調地點已超過一個月，勞動者以未采用書面形式為由主張變更無效的，能否得到勞動仲裁委和法院的支持？ 
    11、如何確認員工不能勝任工作？能否約定或規(guī)定勞動者不能勝任工作的情形和標準？
    12、績效考核制度中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？


13、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，勞動者請求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償或賠償的，如何處理？ 


14、解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償金如何計算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？


15、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經濟補償？
    16、已經連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同？