職場新人初入職場，很容易踩到雷區(qū)，結(jié)合自己過往的經(jīng)驗，來總結(jié)下作為職場新人你可能會踩到的職場“地雷”。希望能啟發(fā)你的思考，當(dāng)心腳下避免踩“雷”。
因為是第一份工作，很多有志青年都是特別希望大干一場展示自己非凡的能力。會認(rèn)為職場中的同事和上司都是在密切的關(guān)注自己的，會牟足了勁兒想做一件讓周圍的同事或是上司刮目相看的事情。職場新人對工作有熱情有遠(yuǎn)大志向是非常值得表揚的一件事情，但是關(guān)鍵的問題是超出標(biāo)準(zhǔn)值的熱情是很難維持下去的。特別是你帶著巨大的期待立志在職場中一顯身手，但是實際上你每天的工作都是基礎(chǔ)性而且重復(fù)性較高的工作的時候，你這份超出標(biāo)準(zhǔn)值的熱情是很難不被消磨殆盡的。
所以剛進入職場的時候不要過度的展示熱情和能力，越到后面越松懈沒干勁，這樣會給人非常不好的印象。一個有能力的人知道如何保存自己的實力，也懂得如何計劃性的展示出自己的實力，展示能力應(yīng)該是一個不斷上升的過程，而不是不斷消減的過程。
你的專業(yè)能力在職場中有大把的機會可以展示出來，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現(xiàn)，沒有什么好值得沾沾自喜的。
比起個性，在職場中樹立可靠靠譜的形象更為重要，讓他人對你產(chǎn)生信任感是一項重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主觀的東西，關(guān)于信任有人總結(jié)過一個公式：
學(xué)會將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業(yè)技術(shù)能力，可靠，親切感）不斷提高努力贏得周圍同事的信任。
很多職場新人進入職場會以心安理得的做“新人”，覺得最初的階段學(xué)習(xí)就是全部。根本不會找事情做，眼里也看不見哪里有事情可以做。
其實前輩們每天工作都很忙，即便這樣他們都不好意思開口找一個很閑的職場新人幫忙做事，你閑著也是閑著可以去問問前輩有沒有需要幫的呀？很多新人剛進入職場，公司的復(fù)印機和掃描儀都不會用吧，幫他們掃描份資料是不是就學(xué)會用了呢？還有很多可以做的事情，只要你有心。你幫助了前輩，前輩也會在工作上教你一實用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。
進入職場之后，你漸漸的能夠體會到工作之所以困難并不是工作內(nèi)容本身，而是因為工作背后的人千差萬別從而導(dǎo)致工作變得復(fù)雜困難。
跟人打交道是非常復(fù)雜的一件事情，馬哲告訴我們要學(xué)會具體事情具體分析，在職場跟人打交道你要學(xué)會靈活變通，學(xué)會分析每一個人的性格特征，學(xué)會站在對方的角度上去考慮問題?；蛟S你喜歡黑白分明的世界，但是職場不是非黑即白世界。這些客觀規(guī)律不會因為你個人的喜好而有所改變。不要用你的那套好惡標(biāo)準(zhǔn)來給周圍的人貼標(biāo)簽，不要用死板的交際方式來跟人打交道。
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2016-10-31 
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