員工提出了離職，無(wú)法適應(yīng)環(huán)境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態(tài)度，HR一般不會(huì)難為員工，可林子大了什么鳥(niǎo)都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)防備就走了？打聲招呼就走了？這不但挑釁公司的制度，也影響業(yè)務(wù)部門(mén)的正常工作，遇到這樣不負(fù)責(zé)任的員工，請(qǐng)問(wèn)公司能扣他工資嗎？
員工離職理由有千千萬(wàn)，但解除勞動(dòng)關(guān)系情況只有以下4種：協(xié)商一致、預(yù)告離職、被迫離職和員工違法解除，下面為大家一一解釋。
“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
這是員工最常見(jiàn)的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
單位有過(guò)錯(cuò)，就是單位有一定的違法情形，員工此時(shí)可以針對(duì)違法行為提出解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用人單位被分手了。
“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/span>
“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>
員工提出離職并表示要立即離開(kāi)，如果單位覺(jué)得員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來(lái)上班了那員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，也就是上面說(shuō)的第四種離職情形。
有些懂法又會(huì)用法的員工，會(huì)采取被迫離職的方法，那用人單位就要小心了，查一下被迫離職中的情況你中槍幾條？掐指一算，大概90%的企業(yè)會(huì)倒在“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”里。
大家也不用太擔(dān)心，根據(jù)調(diào)研大多數(shù)地區(qū)的司法口徑是：勞動(dòng)者以單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為，由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。
然而那又怎么？你已經(jīng)進(jìn)入了相關(guān)監(jiān)察部門(mén)的法眼。也只能在員工離職證明上寫(xiě)上該員工“未交接工作”。
《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)&贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有……
“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/span>
也就是說(shuō)，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無(wú)效的。
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2017-03-28 
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