四川五十路熟女av,亚洲处破女av日韩精品无,亚洲人妻少妇视频资源在线,2023亚洲精品视频在线观看,少妇熟女一区二区三区一级片,九九视频在线观看免费的,男女下面进入的视频a片,国产精品成人av一区二区三区,欧美亚洲武侠另类动漫

講師課程更多

• 課程開發(fā)及課程設(shè)計訓(xùn)練

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 職業(yè)培訓(xùn)師 課程目的 幫助培訓(xùn)師明確企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位，助力培訓(xùn)師的根本修養(yǎng)的提升，了解培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的特性及類型。增強培訓(xùn)師在職業(yè)培訓(xùn)中的基本技能，掌握課程開發(fā)的知識體系，學(xué)習(xí)自如的控場技巧。達到以專業(yè)的方法教學(xué)目的，提高學(xué)員聽課興趣和培訓(xùn)效率。 課程內(nèi)容 一、提升培訓(xùn)績效的難點突破 二、優(yōu)秀培訓(xùn)師的三項能力 三、課程準(zhǔn)確度檢視 1.課程標(biāo)準(zhǔn)確立的要素 2.DCGIS課程定位法 3.課程標(biāo)準(zhǔn)及課程定位檢表 四、課程系統(tǒng)檢視 1.系統(tǒng)思考 2.培訓(xùn)三級目標(biāo)體系 五、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計 1.培訓(xùn)師的結(jié)構(gòu)化思維 2.結(jié)構(gòu)化思維圖形化呈現(xiàn) 3.空序結(jié)構(gòu)范例 4.時序結(jié)構(gòu)范例 5.雷達結(jié)構(gòu)范例 6.對比結(jié)構(gòu)范例 7.發(fā)展結(jié)構(gòu)范例 六、課程亮點設(shè)計 1.課程吸引力要素 2.讓課堂添彩紛呈的四大因子 3.課程亮度檢視 4.新知元素設(shè)計 5.哲理元素設(shè)計 6.情感元素及幽默元素設(shè)計
• 課堂組織及教學(xué)方法訓(xùn)練

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 職業(yè)培訓(xùn)師 課程目的 增強培訓(xùn)師在職業(yè)培訓(xùn)中的基本技能，學(xué)習(xí)自如的控場技巧。達到以專業(yè)的方法教學(xué)目的，提高學(xué)員聽課興趣和培訓(xùn)效率。 課程內(nèi)容 一、績效導(dǎo)向的培訓(xùn)原則 1.提升培訓(xùn)績效的三個能量級 2.艾賓浩斯遺忘曲線 3.讓人記憶深刻的7個方法 4.讓學(xué)員達成績效的四個外部力量 二、教學(xué)方法設(shè)計 1.明確教學(xué)目的匹配教學(xué)方法 2.說明—演示教學(xué)法 3.探討—案例教學(xué)法 4.好案例的四項標(biāo)準(zhǔn) 5.該開除他還是給他機會？ 6.案例裁剪與呈現(xiàn) 7.從個性到共性 8.從實踐到模型 9.從特殊到一般 10.從行為到理論 11.案例陳述七要點 12.啟發(fā)游戲教學(xué)法 13.鞏固—實操教學(xué)法 三、課堂互動方案 1.培訓(xùn)成果四級評價標(biāo)準(zhǔn) 2.培訓(xùn)教學(xué)四沖程 3.培訓(xùn)師四大風(fēng)格選型 4.課堂組織心理學(xué) 5.精彩點評三項原則
• 課堂講授及呈現(xiàn)能力訓(xùn)練—演

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 職業(yè)培訓(xùn)師 課程目的 幫助培訓(xùn)師明確企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位，助力培訓(xùn)師的根本修養(yǎng)的提升，了解培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的特性及類型。增強培訓(xùn)師在職業(yè)培訓(xùn)中的基本技能，掌握課程開發(fā)的知識體系。達到以專業(yè)的方法教學(xué)目的，提高學(xué)員聽課興趣和培訓(xùn)效率。 課程內(nèi)容 一、播種春天的事業(yè) 二、培訓(xùn)師職業(yè)角色 1.企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位 2.培訓(xùn)師素質(zhì)模型 3.培訓(xùn)師快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 4.培訓(xùn)師4項學(xué)習(xí)要領(lǐng) 5.培訓(xùn)師的洞察力 三、精彩講授九要點 1.課程講授檢視 2.克服怯場的7項技術(shù) 3.培訓(xùn)師職業(yè)塑形四式 4.培訓(xùn)師服飾心理學(xué) 5.培訓(xùn)師職業(yè)禮儀 6.培訓(xùn)師的表情語與目光語 7.專業(yè)培訓(xùn)的12種手勢 四、魅力自我介紹 1.強化你的語言魅力 2.精彩課程導(dǎo)入設(shè)計 3.魅力課堂在于職業(yè)自律 4.精煉課程收結(jié) 5現(xiàn)場應(yīng)變六項對策 五、課程開發(fā)之知識體系 1.有效培訓(xùn)的系統(tǒng)模型 2.課程開發(fā)六步流程 3.培訓(xùn)課程的目標(biāo)體系 4.培訓(xùn)課程的四大結(jié)構(gòu)方法 六、培訓(xùn)師的成長與學(xué)習(xí)
• 商務(wù)禮儀

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 職場人士 課程目的 個人的舉止要在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在不同的場合采用不同的表現(xiàn)方式，在個人的裝扮上也要做到在展現(xiàn)自我的同時尊重他人，職業(yè)形象需要嚴(yán)格恪守一些原則性尺度。使你的職業(yè)形象符合主流趨勢時，進而促進自己職業(yè)的升值。  課程內(nèi)容 一、商務(wù)人員的著裝禮儀 1.女士著裝禮儀（套裝的選擇及搭配） 2.男士著裝禮儀（西裝、襯衫以及領(lǐng)帶的搭配） 3.著裝的TPO原則 二、商務(wù)人員的交往禮儀——會面禮儀 1.稱呼禮儀 2.問候禮儀 3.介紹禮儀 4.握手禮儀 5.名片禮儀 三、手勢語、國際手勢差異  1.引領(lǐng)手勢 2.禁忌手勢 3.國際手勢差異 四、辦公室禮儀 1.辦公室人際交往禮儀 2.接待禮儀 3.參會禮儀 4.轎車座次 5.電梯次位 五、商務(wù)通訊禮儀——“電話”禮儀 1.接聽電話的禮儀 2.撥打電話的禮儀 3.掛斷電話的禮儀 4.使用手機注意事項 六、宴會禮儀 1.中餐禮儀 2.西餐禮儀
• 情緒與壓力管理

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 企業(yè)內(nèi)部各層級員工 課程目的 工作生活中的種種壓力，降低了我們的思考能力，影響了我們的工作效率，破壞了團隊的人際關(guān)系，通過學(xué)習(xí)使學(xué)員有效控制自己的情緒，帶著飽滿的精神狀態(tài)去迎接工作與生活的挑戰(zhàn)。 課程內(nèi)容 （一）學(xué)會覺察自己的情緒 1. 正確認識情緒 2. 什么是情緒管理 3.情緒反應(yīng)平衡公式 4.舒緩情緒消除疲勞的“十巧手”手操 5.現(xiàn)場情商測試 （二）如何處理不良情緒 1.情緒管理包含五大能力 2.如何避免情緒傳染 3.應(yīng)激的三個階段 4.壓力管理實務(wù) （三）保持平和心態(tài)—快樂工作 幸福生活 1.保持良好的飲食習(xí)慣 2.什么人最快樂？ 3.向孩子學(xué)習(xí)：學(xué)會自得其樂 4.向強者學(xué)習(xí)：增強控制水平 5.向愚者學(xué)習(xí)：選擇難得糊涂 6．向苦難學(xué)習(xí)：享受自我幸福
• 職業(yè)素養(yǎng)修煉與提升

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 企業(yè)內(nèi)部各層員工 課程目的 通過培訓(xùn)使員工從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認識到職業(yè)素質(zhì)不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。 讓員工接受“做崗位主人，為自己打工”的理念，將自己的個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展之中；讓學(xué)員接受全新的員工思想管理工具，為主人翁精神的培育創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍；理念宣貫加實戰(zhàn)演練，讓培訓(xùn)結(jié)果實實在在的落地轉(zhuǎn)化，全面提升企業(yè)業(yè)績。 課程內(nèi)容 一、職業(yè)道德概述 1. 什么是職業(yè)道德 2. 職業(yè)道德的主要內(nèi)容 二、職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn) 1. 價值觀的職業(yè)化 2. 道德形象的職業(yè)化 3. 態(tài)度的職業(yè)化 4. 角色的職業(yè)化 5. 知識技能的職業(yè)化 三、職業(yè)道德的責(zé)任觀 1. 員工與企業(yè)的關(guān)系 2. 怎樣履行責(zé)任 3. 不符合職業(yè)道德的種種言行 四、愛崗敬業(yè)，崗位成就事業(yè) 1. 正確認識企業(yè)規(guī)則 2. 員工提升能力的黃金法則 五、團結(jié)同事，集體成就個人 1. 正確認識上級、下級和同事 2. 正確認識和融入團隊 3. 如何有效地溝通
• 員工管理之員工激勵

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 企業(yè)員工 課程目的 掌握激勵原理及運用要點，學(xué)習(xí)激勵需求的診斷方法，掌握各種有效激勵理論的操作方式與技巧，熟悉激勵機制建立的設(shè)計要點，從而提升企業(yè)整體績效，提高競爭力。 課程內(nèi)容 （一）為什么需要激勵 1. 員工為什么能積極主動的工作 2. 激勵和績效的關(guān)系 3. 管理的最高境界 （二）激勵的定義及原理 1.需要層次理論 1）需要層次理論內(nèi)容 2）對需要層次理論的解釋 3）需要層次理論對管理工作的啟示 4）需要層次理論在管理中應(yīng)用 2.雙因素理論 1）雙因素理論內(nèi)容 2）雙因素理論對管理工作的啟示 3）雙因素理論在管理工作中的應(yīng)用 (三)激勵的實用方法  1.物質(zhì)激勵     2.21種非物質(zhì)激勵 ( 分組討論：工作中的具體激勵措施有那些？ 1）哪些具體激勵措施是高層可以應(yīng)用的？ 2）哪些是中層管理人員可以用的？ 3）中層管理人員可以運用的激勵措施？ (四）激勵的理念/原則 1．每個人都可以被激勵 2．激勵別人前首先要能夠自我激勵 3．人們是為了自己的理由而不是你的理由而做事 4．激勵的方向應(yīng)與其組織目標(biāo)吻合 5.激勵下屬必須及時 6.激勵要持續(xù)進行 7.激勵要公平 8.特質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合
• 組織溝通與協(xié)調(diào)技巧

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 企業(yè)內(nèi)部各層級員工 課程目的 通過本課程系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，了解人際溝通的心理學(xué)原理，學(xué)會如何通過觀察、研究、提問了解溝通人的思想和需求，提高理解和反饋的能力，掌握人際溝通的核心原則與常規(guī)溝通模式，熟練運用打破溝通障礙的方法和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧，保證每個人能很好的相互配合和合作，加強團隊精神，來完成共同的目標(biāo)。 課程內(nèi)容 （一）溝通的基本理念 1.溝通的含義 2.溝通所包含的要素 3.溝通中信息傳達應(yīng)包含的內(nèi)容 （二）溝通的基本技巧 1.正確的信息傳遞和溝通的過程 2.影響編碼的四個條件 3.認知曲解的例子 4.有效傾聽的建議 5.跟別人面談，要避免哪些“小動作” （三）溝通的方向 1.上級溝通 2.平級溝通 3.下級溝通 4.我認為我的上司了解我多少？ 5.你的上司怎么看你？ （四）行為+肢體語言 1.領(lǐng)域行為 2.禮貌行為 3.保護或偽裝行為 4.暗示行為
• 構(gòu)建和諧幸福家庭

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 關(guān)注家庭和諧幸福的所有大眾 課程目的 1、 學(xué)會如何讓身心更健康 2、 學(xué)會如何讓伴侶關(guān)系更和諧 3、 學(xué)會如何讓婆媳關(guān)系更融洽 4、 學(xué)會如何與孩子更好的溝通 5、 學(xué)會如何與朋友、同事更好的相處 6、 學(xué)會如何了解個人與金錢的關(guān)系 7、 學(xué)會如何了解個人與事業(yè)的關(guān)系 課程內(nèi)容 第一模塊：幸福家庭的密碼 一、構(gòu)建和諧幸福家庭的基礎(chǔ) 1．相互尊重的原則 2、相互平等的原則。 3、相互包容的原則。 4、相互信任的原則 案例：一起干活的樂趣 二、 選擇以積極心態(tài)調(diào)整自己 1）先解決心情，再解決問題； 2)先改變態(tài)度，再化解矛盾 案例一： 一個英國老太太的故事 案例二：一個花匠的故事   第二模塊 一個情緒平和的媽媽是對孩子最偉大的教育 1、分析母親的“母”的兩點在甲骨文里的解釋 案例：莫言的媽媽如何教育孩子 2、積極心理在家庭中的暗示的作用 案例：動物園里的羊的故事 3、學(xué)會和負面情緒相處 1）《黃帝內(nèi)經(jīng)》七情：喜、怒、憂、思、悲、恐、驚； 2)小我制造一個消極的你； 4、和小我一起伴隨的是許多的負面情緒 1）負面情緒駕馭我們的時候，我們會不開心； 2)消極的小我是負面情緒； 3）負面情緒的來源（錯誤的認知）； 4）負面情緒的特點 第一種：臨時發(fā)生； 第二種：長期累積； 5、小我聰明不夠智 1）我保持平日積極向上、樂觀進取的大我； 2)我們一定不要被所謂的小我俘虜； 3）要善于識別小我情緒，做積極的大我； 案例一：于丹處理困惑的例子 案例二：秀才第三次進京趕考的例子 6、、在負重中身心疲憊 1）心身疾病悄然侵襲這些人群； 2）癌癥、心臟病、糖尿病、高血壓等疾病就如不速之客涌向我們； 3）抑郁癥也喜歡和他們越來越親近。 列舉名人罹患抑郁癥（布什、崔永元、憨豆） 角色演練：爸爸、媽媽、孩子、小狗、小貓 第三模塊、遵守傳統(tǒng)的夫妻道 1、夫妻是一家的天吉星，以愛為根。 2、整個家庭的建立都是以愛為根，沒有愛無法建立的家庭，愛是成家的第一條件。 3、有緣愛一個人，首先要了解對方的本分。成全對方、完善本分。啟蒙對方發(fā)揮本分。不管束對方的自由權(quán)，應(yīng)給予對方快樂，不應(yīng)給對方煩惱。相互成全，相互理解對方的生理和心理。 4、愛的標(biāo)準(zhǔn)：真愛無私，覺愛無架(價)，博愛無條件，實愛無成見。真愛無私:尊重對方，不給對方添麻煩。 5、愛是和諧的緣起，也是和諧的總綱，沒有愛不可能建立和諧的家庭。 6、本來是丈夫的事情，但是丈夫忘記做了，妻子不要埋怨，要認真把事情有做好；反過來，丈夫也要這樣做。對方做不到的自己補上去。這就是互相補漏。 7、成家后，男人若不能把女人領(lǐng)到道上，不能上孝公婆，中悌兄弟姐妹，下慈兒女，就是自己十分盡孝，老人也不放心。女子婚后若不能助夫成德，就是自己孝敬公婆，老人也不安心。 8、丈夫多照顧岳父岳母，妻子多孝敬公公婆婆；譬如給老人買東西，應(yīng)該是女婿親自給岳父岳母，媳婦親自送給家公家婆。 9、男女平等是指權(quán)力上平等，享受上平等。在本分上、禮節(jié)上絕對不能平等。 10、男有男的本分，女有女的本分，陰陽各有其位。男子以剛正為本；女子以柔和為本?！皠偂笔遣粍有裕ú话l(fā)脾氣），“正”是合乎正理?！叭帷币匀缢昂汀本鸵虾趵?。所以剛正就是柔和，柔和就是剛正，名詞雖然不一樣，精神卻是一樣。 11、夫妻鬧矛盾，一是違背天地賦予的恩；二是違背父母賦予的情；三是違背自己本命多生多劫本分的因緣。違背生命本分的因緣，生命就失去正報的依靠。夫妻分裂，就是生命的分裂。 第三模塊、建立持久幸福的親密關(guān)系 1 、在兩性關(guān)系中，女性對男性的核心需求 2、 男性對女性的三個基本需求 3 、建設(shè)幸福心靈，建立持久、幸福親密關(guān)系 （1）只有注入愛的關(guān)系才能持久 （2）在關(guān)系中表達愛——“三十原則” （3）建立幸福關(guān)系的環(huán)境 視頻  ：幸福一家人 4：建設(shè)積極的親子互動關(guān)系 1） 適合孩子個性發(fā)展的親子關(guān)系：如何建立積極的互動關(guān)系 2 ）父母為師：孩子幸福一生的基石 3）釋放孩子潛能：彰顯天性 培養(yǎng)孩子卓越幸福的人格品質(zhì)與心理資本 幫助孩子找到“天 5、建立溫暖美好的家庭氛圍 1、用愛的語言講話 多贊美，欣賞，表揚，肯定，感恩 少批評、指責(zé)，否定、訓(xùn)斥 2、隨時用愛的行為講話 視頻：泰坦尼克號
• 提升女性幸福力

  2016-07-22...
  查看詳情>> 課程對象 希望了解如何追求幸福的具體方法，對職場績效、情緒能量、不良個性、關(guān)系處理及對個體生命質(zhì)量非常重視的人。 課程目的 通過學(xué)習(xí)，樹立積極狀態(tài)，改變錯誤認知，從而提高生活滿意感，幸福感，擁有幸福人生。 課程內(nèi)容 第一模塊：女性樹立正確的幸福觀 1、什么是幸福？幸福的內(nèi)涵 ——是對自己生活的總體滿意感。是一種內(nèi)在富足、愉悅、滿足的感覺。 2、幸福的外延（幸福中國，幸福企業(yè)，幸福教育，幸福網(wǎng)點、幸福家庭……：） 3、馬斯洛需求層次理論 4、中國積極心理學(xué)大會和幸福企業(yè)論壇 （1）積極心理學(xué)和馬丁.塞利格曼 （2）積極心理學(xué)的傳播史 5、女人正確的幸福觀 一、尋求快樂（海子、陶淵明等） 二、投入工作（庖丁解牛、本戈登） 三、體現(xiàn)價值（雷鋒） 四、追求成功（董卿、楊瀾、柴靜） 第二模塊：做內(nèi)外兼修的女性 一、：形象的重要性 第一印象 二、：“濃妝淡抹總相宜”—女性化妝與首飾佩戴 三：“此時無聲勝有聲”—女性人際溝通技巧 四：“云想衣裳花想容”—女性著裝修養(yǎng) 五：“素手皓腕萬方儀態(tài)”—女性儀態(tài)修養(yǎng) 六：“此時無聲勝有聲”—女性人際溝通技巧 七：掌控你的情緒，管好壓力一女性壓力管理 八：“以內(nèi)養(yǎng)外”一養(yǎng)生保健 九：“優(yōu)雅、獨立、真性情”—魅力女人修煉 十：“消費并快樂著”一家庭理財提點 十一：“愛是一生的付出”—妥善處理夫妻關(guān)系 十二：奢侈品鑒賞和了解，提升你的生活品味 第三模塊：影響女性幸福的因素 一、“中國式煩惱”何其多？（都是壓力惹的禍） 1、女性生活現(xiàn)狀 1）工作忙、盲、茫 2）家里的角色 2、女性幸福感從積極心態(tài)心態(tài)中來 案例：李鎮(zhèn)西《做一名幸福的教師》 3、區(qū)別積極心態(tài)和消極心態(tài) 二、情緒對女性的影響 1、情緒影響健康《黃帝內(nèi)經(jīng)》 2、情緒影響能力 3、情緒影響結(jié)果 4、能量層級（美國大衛(wèi).霍金斯） 情景表演   ：情緒是可以傳遞的 三、強大的心理資本是幸福的法寶 自信，樂觀，希望，韌性 林黛玉，杜拉拉 （心理資本研發(fā)專家李世源老師） 四、認知調(diào)節(jié)（正確認知） 1、人為什么會痛苦？ 大腦進化的四個生存法則： 1）偏好負面 2）孤寒摳門 3）愛面子 4）愛攀比 2、《黃帝內(nèi)經(jīng)》對情緒的解讀 3、四種基本情緒的正負面意義解析 心理視頻：《與情緒共舞》 4、情緒管理行為層面的7個方法練習(xí) 心理視頻：《沖動人格障礙形成》 1）建立積極的心錨 2）情緒環(huán)保宣泄法 3）情緒逐步抽離法 4）制怒系列妙訣 5）破除“羨慕嫉妒恨”法 6）中醫(yī)輸出“橫逆之滯”法 7）心理防御機制練習(xí) 活動：《相看兩不厭》 5、八個深度管理情緒的技術(shù)練習(xí)： 1）代償與升華 2）脫敏與滿灌 3）轉(zhuǎn)移與安慰 4）理智與辯證 6、管理工具：《時間秒殺利用法》預(yù)防心理拖延癥 五、地球人的幸福 一）、全球十大最幸福國家 （前三名） 二）、中國城市幸福指數(shù)排行榜2014年（哈爾濱第一） 2015年（成都） 三）、福布斯公布全球十大幸福指數(shù)高的職業(yè)（教師第 四）、各行各業(yè)幸福指數(shù)排行 第四模塊：如何提升女性職場幸福力 幸福感研究： 一、幸福與積極關(guān)系 二、修女的長壽靠什么? 案例：美國肯塔基大學(xué)教授研究結(jié)果 三、能否打破局限性信念而換框？ 練習(xí)：負面中的正面意義 四、用情商提升女性幸福感 案例：習(xí)主席的情商觀點 五、女性提升幸福力的技巧： 溝通力，情緒力，專注力，創(chuàng)造力 總結(jié) ：提升職場幸福力的四要素 正面思考 樂觀解釋 抗挫能力 感恩的心 視頻：水知道答案 《泰坦尼克號》剪輯