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2015-08-18查看詳情>> 第五條文件的作用 (1)文件的價(jià)值 從IS09000族國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容可以看出，編制和使用文件是具有動(dòng)態(tài)的髙價(jià)值的活 動(dòng)。適宜的文件對(duì)下列幾項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)來說是必不可少的： 達(dá)到所要求的(產(chǎn)品）質(zhì)量； 評(píng)價(jià)質(zhì)量體系； 質(zhì)量改進(jìn)； 保持改進(jìn)。 (2)質(zhì)量體系的文件和評(píng)價(jià) 對(duì)審核來說，程序文件是客觀證據(jù)，即： 過程已經(jīng)被確定； 程序被認(rèn)可； 程序處于更改控制之中。 只有在這些情況下，內(nèi)部和外部審核才能對(duì)展開和實(shí)施的適宜性提供一個(gè)有意義的 評(píng)價(jià)。 (3) 文件作為質(zhì)量改進(jìn)的保障 對(duì)質(zhì)量改進(jìn)來說文件是重要的。當(dāng)程序巳形成文件并被展開和實(shí)施時(shí)，就可能有把 握地確定如何執(zhí)行目前工作以及如何衡量其業(yè)績(jī)。同時(shí)，也增強(qiáng)了更改效果的測(cè)量結(jié)果 的可信度。此外，文件化的標(biāo)準(zhǔn)工作程序?qū)S持質(zhì)量改進(jìn)成果也是必不可少的。 (4) 文件和培訓(xùn) 保持被展開和實(shí)施的程序的協(xié)調(diào)性取決于文件與人員的技能和培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。在 各種情況下都應(yīng)尋求文件內(nèi)容與技能和培訓(xùn)內(nèi)容之間的適宜平衡，以便在合適的時(shí)期內(nèi) 保持文件達(dá)到一個(gè)合理的水平。要切記應(yīng)在這種必要的平衡下開展質(zhì)量體系審核。
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2015-08-18查看詳情>> 第二十條每逢節(jié)假日和季節(jié)變化、異常天氣變化時(shí)防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)全公司進(jìn)行一次安全防火、防雷電大檢查，對(duì)檢査發(fā)現(xiàn)的各種不安全因素以定人、定措施、定時(shí)限的方法予以解決。 第二十一條公司廠區(qū)、辦公區(qū)以及各生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫、車庫、化驗(yàn)室、職工宿舍區(qū)等要害部位要配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設(shè)施要定位置定人管理，不得損壞、挪位、移作他用。 第二十二條公司內(nèi)（員工餐廳除外)嚴(yán)禁明火。如特殊情況需要在作業(yè)中動(dòng)用明火的，要由動(dòng)火部門填寫《臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》，按動(dòng)火的不同級(jí)別事前進(jìn)行審批，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)?！杜R時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》同時(shí)報(bào)安保部備案。 一級(jí)動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災(zāi)事故，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn);二級(jí)動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災(zāi)事故，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。動(dòng)火期間必須由專人監(jiān)控，妥善清理現(xiàn)場(chǎng)，不得脫崗。下班前要嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度，確認(rèn)安全后方可離開。 第二十三條未經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)任何人、任何部門不準(zhǔn)私拉、私改電源線。必要時(shí)由總務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，由動(dòng)力設(shè)備室專業(yè)人員操作。 第二十四條從事電工、電焊工等特殊工種的人員，要按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行防火安全技術(shù)考核,取得合格證方可上崗操作。 第二十五條電源、電器設(shè)備以及煙囪、鍋爐等易燃、易爆的設(shè)備應(yīng)指定責(zé)任人并定期檢査，大風(fēng)、大雨、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。 第二十六條生產(chǎn)車間、庫房的消防通道應(yīng)保證通暢，嚴(yán)禁堆放各種物品。 第二十七條工作地點(diǎn)的易燃、易爆危險(xiǎn)品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，妥善保管，非本部門專 業(yè)工作人員不得動(dòng)用。 第二十八條庫存物資中的易燃、易爆、危險(xiǎn)品要隔離存放，注意通風(fēng)散熱，實(shí)行定位置定人管理。 第二十九條工作時(shí)間生產(chǎn)車間的大門不得上鎖。
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2015-08-18查看詳情>> 第二十一條成本計(jì)劃的內(nèi)容 (1) 降低成本措施方案或增產(chǎn)節(jié)約的措施規(guī)劃，包括技術(shù)革新、改進(jìn)技術(shù)、節(jié)約消耗、 修舊利廢、改制利用、提高工效、降低廢品、增加銷售、改進(jìn)管理等增收節(jié)支措施。 (2) 固定費(fèi)用預(yù)算，包括基本固定費(fèi)用和半固定費(fèi)用。按照銷售目標(biāo)和目標(biāo)利潤(rùn)，進(jìn) 行“本量利分析”，確定固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用的控制數(shù)字。對(duì)半固定費(fèi)用與產(chǎn)值變動(dòng)的關(guān) 系，應(yīng)積累資料，統(tǒng)計(jì)分析，確定相關(guān)比例。 (3) 主要產(chǎn)品單位成本計(jì)劃。主要產(chǎn)品包括商品產(chǎn)品和自制自用的產(chǎn)品成本、工料消 耗，以原有的定額為基礎(chǔ)，依據(jù)降低成本措施加以壓縮。 (4) 按主要產(chǎn)品和成本項(xiàng)目分別編制產(chǎn)品成本計(jì)劃。 (5) 生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，以固定費(fèi)用預(yù)算和按產(chǎn)值確定的變動(dòng)費(fèi)用為基礎(chǔ)，控制生產(chǎn)費(fèi)用 總額。調(diào)整計(jì)劃期內(nèi)的產(chǎn)品增減數(shù)額后，即反映當(dāng)期產(chǎn)品的計(jì)劃成本。 (6) 制造費(fèi)用預(yù)算，按照規(guī)定的項(xiàng)目，考慮計(jì)劃期內(nèi)產(chǎn)量可能發(fā)生的變動(dòng),編出一套能 適應(yīng)多種產(chǎn)量的制造費(fèi)用的彈性預(yù)算。
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2015-08-18查看詳情>> 第二十二條個(gè)人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外、舉止健康情形、穿著、語調(diào)、坐和走路的姿勢(shì)，應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)、是否為人隨和、是否有行動(dòng)以及個(gè)性內(nèi) 向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察 第二十三條家庭背景。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的 職業(yè)、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件，等等。 第二十四條學(xué)校教育。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績(jī)，參加的活動(dòng)，與老師的關(guān) 系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，參加的運(yùn)動(dòng)等。 第二十五條工作經(jīng)驗(yàn)。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的 責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動(dòng)自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。 第二十六條與人相處的特性。從應(yīng)聘者的結(jié)交來了解與人相處的情形，包括應(yīng)聘 者的興趣愛好。喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友。 第二十七條個(gè)人的抱負(fù)。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑 性等。
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2015-08-18查看詳情>> 面試的種類 根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種： 第十五條初試。初試通常在人事部門實(shí)施，初試的作用無非是過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時(shí)間約15至30分鐘。 第十六條評(píng)定式面試。經(jīng)過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作，這時(shí)就要由部門主管或髙級(jí)主管做最后一次評(píng)定式面試，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目，由一個(gè)問題一直延伸到另一個(gè)問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)，這類面試通常約30至60分鐘。 面試的地點(diǎn)及記錄 第十七條面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間，房間只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾。 第十八條從事面試的時(shí)候，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好是以對(duì)鉤方式的。在評(píng)定式面試中，最好用開放式的表格，把該應(yīng)聘者所說出來的一切當(dāng)時(shí)就記下來。 面試的技巧 第十九條發(fā)問的技巧。好的面試人員必須善于發(fā)問f問的問題必須恰當(dāng)^ 第二十條學(xué)會(huì)聽。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會(huì)聽的藝術(shù)。 第二十一條學(xué)會(huì)沉默^應(yīng)聘人員當(dāng)問完一個(gè)問題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時(shí)，或者感覺不了解你的問題時(shí)，就解釋你的問題。這時(shí)你若保持沉默，你就可以觀察到他對(duì)這個(gè)問題的對(duì)應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句,而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句a
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