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• 新《工傷保險條例》精要解讀及實務應用

  2015-08-11...
  查看詳情>> 第一部分 新《工傷保險條例》精要解讀（一）工傷認定范圍 問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化？ 問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？ （二）工傷認定程序 問題3：新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定？ （三）工傷保險待遇 問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？ 問題5: 新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？ （四）工傷行政爭議 問題6：新條例規(guī)定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關系是選擇OR前置關系？ （五）工傷騙保后果 問題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？ （六）工傷繳費責任 問題8：新條例規(guī)定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰？ （七）條例施行日期 問題9：新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執(zhí)行？ 第二部分 工傷責任的控制和轉(zhuǎn)嫁 一、 工傷的界定和認定（一）工傷的界定三要素 1、關系要素（前提）：雙方存在勞動關系 2、情形要素（基礎）：符合法定認定情形 3、程序要素（關鍵）：經(jīng)過認定機構認定 （二）工傷的認定和排除情形 1、應當認定為工傷的情形 2、應當視同為工傷的情形 3、認定和視同情形的除外 4、工傷認定時的舉證責任 二、 工傷責任的承擔（一）非工傷的責任及承擔 （二）工傷的無過錯責任原則 （三）工傷責任及保險待遇 （四）勞務派遣和非典型勞動關系的工傷責任 （五）異地員工和借調(diào)員工的工傷責任 （六）非全日制員工的工傷責任 三、 工傷責任的賠償四、 工傷責任的轉(zhuǎn)嫁（一）轉(zhuǎn)嫁給社會保險 （二）轉(zhuǎn)嫁給第三人 （三）轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險
• 招聘與甄選常見法律誤區(qū)與合規(guī)操作指南

  2015-08-11...
  查看詳情>> 一、準備階段的法律風險及防范 （一）主體資格的法律問題 1、用人單位主體資格 2、勞動者主體資格--就業(yè)年齡、勞動能力、排除對象案例 1、勞動合同主體資格爭議案【問題討論】 A、在校大學生能否與用人單位簽訂勞動合同？ B、在讀研究生及以上學歷，以本科學歷或者社會人員身份應聘工作，與用人單位所簽勞動合同是否有效？ （二）知情權的行使1、知情權的重要性 （1）用人單位的告知義務 （2）勞動者的告知義務 2、知情權的背景調(diào)查 (1).適合做背景調(diào)查的人員 (2).背景調(diào)查的方式和方法 (3).商業(yè)間諜與技術泄露案例 2、可口可樂公司配方失竊案 3、知情權的除外 （三）招聘方案設計 1、招聘廣告 （1）、起草招聘廣告的必備內(nèi)容 （2）、起草招聘廣告的注意事項-----招聘條件設立的合法性及操作性案例 3、員工提供與招聘廣告不符信息爭議案【問題討論】 A、公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？ B、試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工？ C、公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權為由解除與A的勞動合同？ 2、就業(yè)歧視 （1）、常見就業(yè)歧視種類 （2）、就業(yè)歧視的法律責任----《就業(yè)促進法》對錄用條件的禁止性規(guī)定案例 4、乙肝病毒攜帶者歧視案 （四）錄用條件設立的合法性及可操作性 1、招聘條件與錄用條件的區(qū)別 2、錄用條件的設計要明確具體 3、錄用條件的公示與證據(jù)固定 二、招聘階段的法律風險及防范 （一）、筆試、面試的合理設計與搭配 1、職位申請表與告知書-----雇員欺詐與信用承諾 2、常見面試的誤區(qū)及違法行為 （二）、體檢中的法律風險及防范 1、入職體檢應注意的事項 2、體檢相關法律規(guī)定案例 5、體檢不錄用爭議案 （三）、招聘不同類型員工的法律風險及成本分析 1、招聘與原單位還有勞動關系的員工 2、招聘與原單位有競業(yè)限制的員工案例 6、銷售副總跳槽爭議案 3、招聘非典型性勞動關系的員工（退休返聘、下崗、協(xié)保人員） 4、招聘勞務派遣員工與勞務協(xié)議的約定5、招聘實習生與三方協(xié)議的陷阱案例 7、三方協(xié)議爭議案【問題討論】 A、三方協(xié)議中可否約定違約金？如可以，數(shù)額上是否有限制？ B、本案中，雙方在三方協(xié)議中并未約定違約金條款，用人單位是否可以向違約的畢業(yè)生主張違約金？ C、假設該案中，佟某并沒有違約，而是等待畢業(yè)后按期報到。報到后，該公司認為雙方已簽訂三方協(xié)議，便不再簽訂勞動合同，是否可行，會有何種風險？ 6、招用外國人員和港澳臺人員 7、招聘小時工  
• 員工假期管理的操作實務與風險控制

  2015-08-11...
  查看詳情>> 第一部分法定節(jié)假日休假的操作實務 一、法定節(jié)假日 二、補假與待遇 問題： 1、上海、北京、蘇州實行不定時工作制或綜合計算工時制的加班工資如何發(fā)放？ 2、部分公民放假期間照常上班的職工如何支付工資？ 第二部分其他休假的操作實務 一、年休假 1.休假條件 2.休假天數(shù) 3.休假排除 4.休假方式 5.休假補償 案例1：休假工資補償爭議案 6.法律責任 二、探親假 （一）休假條件 （二）休假期限 （三）休假待遇 案例2：探親休假解除合同爭議案 三、病假 （一）病假及天數(shù) 1.病假與醫(yī)療期的聯(lián)系和區(qū)別 2.病假天數(shù)及計算 （一）病假工資 （二）病假請假程序的設制 （三）病假期滿勞動合同的解除 案例3：屢請病假解除合同爭議案 四、事假 1.事假條件 2.事假天數(shù) 3.事假工資 案例4：請假未批自動離職案 五、喪假 1.喪假條件 2.喪假期限 3.喪假待遇 六、婚育假（女職工假） （一）婚假 1.婚假條件 2.婚假期限 3.婚假待遇 （二）計劃生育假 （三）保胎假 （四）產(chǎn)前假 （五）產(chǎn)假 1.生育假 2.流產(chǎn)產(chǎn)假 3、男性護理假 案例5：未婚先孕解除合同爭議案 （六）哺乳假 七、停工留薪假 1.停工留薪期的規(guī)定 2.停工留薪期的延長 3.停工留薪期超期的處理 4.停工留薪期的福利待遇 案例6：工傷員工解除合同爭議案 八、無新假 第三部分討論與答疑
• 新工傷保險條例精要解讀及實務應用

  2015-08-11...
  查看詳情>> 第一部分新《工傷保險條例》精要解讀 （一）工傷認定范圍 問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化？ 問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？ （二）工傷認定程序 問題3：新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定？ （三）工傷保險待遇 問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？ 問題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？ （四）工傷行政爭議 問題6：新條例規(guī)定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關系是選擇OR前置關系？ （五）工傷騙保后果 問題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？ （六）工傷繳費責任 問題8：新條例規(guī)定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰？ （七）條例施行日期 問題9：新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執(zhí)行？ 第二部分工傷責任的控制和轉(zhuǎn)嫁 一、工傷的界定和認定 （一）工傷的界定三要素 1、關系要素（前提）：雙方存在勞動關系 2、情形要素（基礎）：符合法定認定情形 3、程序要素（關鍵）：經(jīng)過認定機構認定 （二）工傷的認定和排除情形 1、應當認定為工傷的情形 2、應當視同為工傷的情形 3、認定和視同情形的除外 4、工傷認定時的舉證責任 二、工傷責任的承擔 （一）非工傷的責任及承擔 （二）工傷的無過錯責任原則 （三）工傷責任及保險待遇 （四）勞務派遣和非典型勞動關系的工傷責任 （五）異地員工和借調(diào)員工的工傷責任 （六）非全日制員工的工傷責任 三、工傷責任的賠償 四、工傷責任的轉(zhuǎn)嫁 （一）轉(zhuǎn)嫁給社會保險 （二）轉(zhuǎn)嫁給第三人 （三）轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險
• HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實務

  2015-08-11...
  查看詳情>> 一、證據(jù)特性及舉證原則 （一）證據(jù)的特性 1、證據(jù)的三性 問題：如何取得的證據(jù)才是合法的？ 2、HR常用證據(jù)的種類和證明力 問題：書證、視聽資料、證人證言的效力如何認定？ 案例1解除吸煙員工無效爭議案 （1）王某的行為能否解除勞動合同？ （2）公司提供的2份證據(jù)的效力如何？為什么？ （3）如果你是該公司的人事如何取證？ （二）舉證責任的原則 1、誰主張，誰舉證的原則 2、舉證責任倒置原則 3、無需舉證的例外情形 案例2加班工資請求爭議案 （1）A公司與某甲在勞動合同中約定的“實行綜合計算工時制，不支付加班工資”的條款是否為有效證據(jù)？ （2）公司主張某甲的主張已經(jīng)超過訴訟失效？ （3）加班工資案件中是由勞動者還是用人單位負舉證責任？ （三）有關證據(jù)的法律規(guī)定 二、勞動爭議的舉證和質(zhì)證 （一）舉證責任的分配 （二）證據(jù)的調(diào)查收集 （三）證據(jù)的保全和固化 （四）證據(jù)的舉證期限 （五）證據(jù)的質(zhì)證 案例3員工被疑群發(fā)投訴信遭開除案 （1）公司的證據(jù)是否有瑕疵？ （2）員工提供的證據(jù)效力如何？ （3）仲裁委的裁決結(jié)果會如何？ （六）證據(jù)的審核認定 三、HR常用證據(jù)的舉證管理 （一）招聘管理常用文件及證據(jù) （二）勞動合同管理常用文件及證據(jù) （三）請假管理需要的文件及證據(jù) （四）民主程序管理文件及證據(jù) 案例4《員工手冊》執(zhí)行爭議案 （1）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內(nèi)容呢？ （2）《員工手冊》已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，是否有效？ （五）其他文件及證據(jù) 四、常見勞動爭議案件的舉證技巧 （一）解除勞動合同爭議的舉證技巧 1、違紀解雇的合法要件 2、非法解雇的后果 案例5員工違紀解除爭議案 （1）公司向法院提供的“公證書”證據(jù)效力如何？ （2）公司以員工違紀解除有何風險？ （二）病假爭議的舉證技巧 1、病假依據(jù) 2、請假手續(xù) 案例6屢請病假員工解除爭議案 （1）企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？ （2）公司如何舉證員工虛開病假單？ （3）該案公司與員工解除合同有何風險？ （三）商業(yè)秘密爭議的舉證技巧 1、保密義務和競業(yè)限制義務 2、對泄密員工的處理 案例7侵犯商業(yè)秘密爭議案 （1）張先生的行為是否構成侵犯公司的商業(yè)秘密？ （2）對張先生的這種行為公司如何維權？ （3）公司應采取哪些有效措施來保護公司的商業(yè)秘密？ （四）調(diào)崗調(diào)薪爭議的舉證技巧 1、協(xié)商一致的“三調(diào)” 2、約定的單方“三調(diào)” 3、法定的單方“三調(diào)” 案例8調(diào)崗不公人身傷害案 （1）公司能否在勞動合同里直接約定調(diào)崗的權利？ （2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同應提供那些證據(jù)？ （3）如何控制調(diào)崗的風險？ 五、答疑
• 十大典型勞動爭議案例研討及HR操作實務

  2015-08-11...
  查看詳情>> 案例一：未續(xù)簽合同雙倍工資支付爭議案 【案例討論】 （1）王某主張未簽合同雙倍工資能否等到仲裁支持？ （2）公司要求王某工作到3月底公司找到該職位的人選時再交接有何風險？ （3）公司如何規(guī)避此類風險？ 案例二偷竊4支圓珠筆解除合同爭議案 【問題討論】 （1）孫某認為自己的行為不構成勞動合同法第39條第2款的“嚴重違紀”行為？ （2）用人單位依照嚴重違紀解除員工的必要條件？ （3）用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴重違紀”？ （4）百貨公司將解除與孫某勞動合同的決定通過網(wǎng)上公示送達的效力如何？ 案例三：嚴重失職營私舞弊解除爭議案 【案例討論】 （1）程小姐的情形是否屬于嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害？ （2）貿(mào)易公司可否解除處于懷孕期間的程小姐的勞動合同？ （3）公司可否扣除員工工資以補償員工因過錯給公司造成的經(jīng)濟損失？ 案例四：不勝任工作解除爭議案 【案例討論】 （1）勞動合同中不約定勞動者的工作崗位和工資待遇，而是另以協(xié)議，如本案中的崗位聘用協(xié)議的方式來規(guī)定并明確崗位及待遇是否可以？ （2）本案中，公司對李某進行的調(diào)崗調(diào)薪是否合法？（實操中調(diào)崗調(diào)薪注意事項） （3）公司解除是否合法？怎樣操作該案公司風險比較??？ 案例五公司業(yè)務收縮崗位取消爭議案 【案例討論】 （1）本案中公司業(yè)務收縮只為取消是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ （2）以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同有何法定程序？ （3）公司內(nèi)部整個部門取消或外包是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ 案例六高管人員加班費爭議案 【案例討論】 （1）該案件仲裁的結(jié)果會怎樣？ （2）實行年薪制的高層員工是否還有加班費？ （3）高級管理人員口頭沒有加班費規(guī)定有無風險？怎樣做才風險較小？ 案例七海外培訓離職爭議案 【案例討論】 （１）如何合理的確定培訓費用？工資能否約定為培訓費？ （２）約定服務期或簽訂培訓協(xié)議應注意什么？ （３）本案中員工對續(xù)簽合同內(nèi)容提出異議，雙方無法達成共識，該怎么辦？ 案例八競業(yè)限制違約爭議案 【案例討論】 （1）勞動者履行保密義務，用人單位是否需要支付保密費？ （2）沒有發(fā)放競業(yè)限制補償還要履行競業(yè)限制義務嗎？ （3）競業(yè)限制可以在職期間提前發(fā)放嗎？ （4）競業(yè)限制補償金的發(fā)放標準及違約金約定標準？ 案例九懷孕女職工MSN聊天解除爭議案 【案例討論】 （1）趙女士屬于“三期”女職工，公司能否解除合同？ （2）MSN聊天或“種菜”能否作為嚴重違紀行為？ （3）該案仲裁和法院都支持該員工，公司解除合同有哪些值得反思的地方？ 案例十：非法解除與雙倍經(jīng)濟補償爭議案 【案例討論】 （1）員工辭職是否要得到公司同意才有效？ （2）3月28日公司批準李某的離職申請解除合同有何風險？ （3）該案李某請求公司賠償經(jīng)濟補償金還要求支付賠償金是否合法？
• 特殊員工的勞動關系管理法律實務

  2015-08-11...
  查看詳情>> 一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)； 二、以最大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關爭議，提升HR實務操作能力。 講座大綱（Outline）： 一、涉密員工管理 （一）商業(yè)秘密 1、類型 2、要件 （二）員工義務 1、保密義務 2、競業(yè)限制義務 案例1保密協(xié)議爭議案 【問題討論】 1、公司對脫密期的約定是否妥當？ 2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費，員工是否要履行保密義務？ 3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費，公司未支付，員工是否有權要求支付？ （三）競業(yè)取消 1、企業(yè)取消 2、員工取消 （四）侵犯行為 1、類型 2、證據(jù) （五）法律責任 1、行政處分 2、民事賠償 3、追究刑責 案例2競業(yè)限制違約爭議案 【問題討論】 1、競業(yè)限制補償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？ 2、競業(yè)限制違約金的約定有何標準？ 3、上海公司是否應當與孫先生共同承擔連帶責任賠償？ 二、跳槽員工管理 （一）擇業(yè)自由 1、無因預告辭職 2、有因即時辭職 （二）擇業(yè)限制 1、范圍上有限度 2、利益上有對價 （三）應對舉措 1、限制為輔，吸引為主 2、非法辭職，賠償損失 案例3海外培訓離職爭議案 【問題討論】 1、周先生合同期滿自動離職是否必須支付違約金？如果支付應支付多少？ 2、如果周先生為公司服務5年后，其原來培訓的技術已經(jīng)公開，公司能否有權解除服務期？ 3、本案中員工對續(xù)簽合同內(nèi)容提出異議，雙方無法達成共識，該怎么辦？ 三、問題員工管理 （一）能力問題 1、“不勝任工作” 2、“末位淘汰制” （二）態(tài)度問題 1、違紀行為 2、違紀認定 3、違紀處理 4、解雇員工（三個要件） 案例4員工違紀解除爭議案 【問題討論】 1、王某的行為能否解除勞動合同？ 2、公司提供的2份證據(jù)的效力如何？為什么？ 3、如果你是該公司HRL操作實務中，要想以王某違紀來解除合同應如何取證？ 四、病患員工管理 （一）病假 1、病假依據(jù) 2、請假手續(xù) 3、請假上線 4、病假工資 （二）調(diào)崗 1、因患病而調(diào)崗的種類 2、調(diào)崗和調(diào)薪 （三）有毒有害崗位 1、入職時 2、在職 3、離職前 案例5屢請病假員工解除爭議案 【問題討論】 1、企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？ 2、員工拿虛假證明單請假如何處理？能否作為違紀解除? 3、該案公司與員工解除合同有何風險？ 五、女性員工管理 （一）女性“三期”保護 1、“三期”特殊保護 2、違法生育的“三期” 3、外籍和臺港澳員工的“三期” （二）“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪 1、調(diào)崗必要且可以，但注意合理性 2、調(diào)崗但不調(diào)薪 （三）“三期“女職工的假期 1、婚假 2、計劃生育假 3、保胎假 4、產(chǎn)前假 5、產(chǎn)假 6、哺乳假 案例6產(chǎn)假生育爭議案 【問題討論】 1、女職工未婚生育的能否享受產(chǎn)假及待遇？未取得合法手續(xù)生育二胎的能否享受產(chǎn)假及待遇？ 2、收養(yǎng)孩子的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇？ 3、合法生育二胎的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇？配偶能否享受護理假？ 六、高管員工管理 （一）什么是高級管理人員 （二）特殊規(guī)定 1、特殊義務 2、招聘解聘 3、特殊工時 4、競業(yè)禁止 案例7外籍高管離職爭議案 【問題討論】 1、高橋先生能否請求公司支付未簽合同的雙倍工資？ 2、高橋先生請求支付加班費能否得到支持？ 3、公司是否有權利解除高橋的勞動合同？ 總結(jié)與答疑
• 勞務派遣與服務外包的法律風險與防范

  2015-08-11...
  查看詳情>> 一、勞務派遣與人事外包 （一）引題 （二）勞務派遣與人事外包的概念 （三）勞務派遣與人事外包的區(qū)別 （四）勞務派遣用工法律特征及當事人關系界定 （五）勞務派遣的利弊分析 二、勞務派遣當事人資質(zhì)要求及風險控制II. （一）勞務派遣崗位及員工選擇 （二）勞務派遣公司選擇 三、勞務派遣用工關系處理及風險識別與控制 （一）勞動合同管理 1、合同期限管理 2、裁員、退回 3、解除、終止的經(jīng)濟補償金 4、其他 （二）勞動報酬、社保問題 （三）員工各類法定休息、休假期間待遇 （四）地域差異及派遣合作 （五）涉訟相關 （六）其他管理難題 （七）風險防范的應對策略小結(jié) 四、勞務派遣與服務外包協(xié)議簽訂技巧
• “三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風險防范

  2015-08-11...
  查看詳情>> 一、女職工在法律上的特點特別規(guī)定 1、工作安排方面 2、特殊保障方面 3、假期享受方面 4、工資福利方面 5、勞動合同方面 二、女職工“三期”的待遇及法律實務 （一）女職工“孕期”待遇及法律實務 1、對女職工孕期的保護 2、特殊問題法律事務 （1）未婚先孕問題 （2）自然流產(chǎn)的問題 （3）超計劃生育問題 （二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實務 1、對女職工產(chǎn)期的保護 2、特殊問題的處理 （1）未參加社保的相關待遇問題 （2）再婚職工有無產(chǎn)假的問題 （3）違規(guī)生育問題 （三）女職工“哺乳期”待遇及法律實務 1、哺乳期限 2、工作安排 3、哺乳期待遇 案例1產(chǎn)假生育爭議案 三、女職工常見法律問題處理實務 （一）非法生育的違紀處理 1、違法生育的“三期” 2、外籍和臺港澳員工的“三期” （二）“三期”女職工的調(diào)崗調(diào)薪 1、“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪 2、調(diào)崗和調(diào)薪的理由 （三）“三期”女職工合同的解除與終止 1、“三期”女職工的解除 2、“三期”女員工的終止 案例2合同終止后懷孕爭議案 （四）女職工的其它爭議問題 1、就業(yè)歧視問題 案例3未婚女職工因欺詐解除爭議案 2、性騷擾問題 案例4戴爾解雇自查“性騷擾”男員工爭議案 3、“三八”婦女節(jié)放假問題 4、保胎假問題 5、產(chǎn)前檢查問題
• 公司高管勞資糾紛法律風險實務解析

  2015-08-11...
  查看詳情>> 第一部分高管管理處理實務 （一）高官的范疇和義務 1、高級管理人員的范疇 2、高級管理人員的特殊義務 （二）高管的任免和解除； 1、高管的任免 2、高管的合同簽訂 （1）董事的合同（簽還是不簽？） （2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰簽？） （3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？） （4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？） 案例1高管薪酬“縮水”離職爭議案 3、高管的職務解除 （1）職務解除和合同解除的競合 （2）職務解除和合同解除的不一致 （三）高管的薪資與工時 案例2外籍高管離職爭議案 （四）高管的禁止與限制 案例3副總私開公司被炒魷魚爭議案 （五）高管的管理責任 1、安全生產(chǎn)的事故責任 2、群體爭議事件的監(jiān)管責任 3、違法犯罪的刑事責任 第二部分：高管糾紛處理實務 案例4高管員工離職索賠案 案例5總經(jīng)理自己定合同漲工資爭議案 案例6耐克高管轉(zhuǎn)投阿迪達斯賠償爭議案
• 無固定期限勞動合同管理的法律實務

  2015-08-11...
  查看詳情>> 第一部分勞動合同期限的正確理解與適用 PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod 勞動合同三種期限的厘清 Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract 固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別 ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContractsandOpen-endedEmploymentContracts 勞動合同期限與服務期的關系 Therelationshipbetweenemploymentcontracttermandatermofservice 第二部分無固定期限勞動合同的訂立實務 PartTwoConclusionpracticeofOpen-endedEmploymentContracts （一）應當訂立情形與相關實務 ConditionsshouldconcludeOpen-endedEmploymentContractsandrelatedpractice 視為訂立情形與相關實務 DeemedasconcludingOpen-endedEmploymentContractsandrelatedpractice 幾類特殊員工的特別處理 Severalspecialtreatmentsofspecialemployees 第三部分無固定期限勞動合同的履行和變更實務 PartThreePracticeonperformanceandamendmentofOpen-endedEmploymentContract (一)用人單位自身變化與合同履行實務 Practiceofemployer’soperationchangeandemploymentcontract’sperformance (二)調(diào)崗調(diào)薪與合同變更實務 Practiceoftransferring,compensationadjustingandemploymentcontract’samendment 第四部分無固定期限勞動合同的終止和解除實務 PartFourPracticeonterminationorrescissionofOpen-endedEmploymentContract (一)無固定期限勞動合同終止和解除情形對比 ComparisonofOpen-endedEmploymentContract’sterminationandrescission (二)用人單位非過錯性解除實務 Practiceofemployer’sterminationwithoutfaultofemployee (三)用人單位經(jīng)濟性裁員實務 Practiceofredundancy (四)用人單位過錯性解除實務 Practiceofemployer’sterminationwithfaultofemployee (五)雙方協(xié)商解除實務 Practiceofterminationbyconsultation (六)用人單位違法解除的法律責任 Theemployer’slegalliabilityaboutterminatingemploymentcontractillegally 第五部分咨詢答疑 PartFiveQuestionandAnswer