- 賈德明
- 所在地： 上海市
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 中層管理 薪酬管理 戰(zhàn)略綜合
- 所屬行業(yè)：IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 市場(chǎng)價(jià)格：
30000/天
(具體課酬請(qǐng)與講師溝通確定)
- 主講課程：戰(zhàn)略規(guī)劃、中高層管理能力提升、流程再造、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理、薪酬福利管理設(shè)計(jì)等；人力資源考試課程；|課程大類(lèi)模塊課程名稱(chēng)企業(yè)顧問(wèn)項(xiàng)目名稱(chēng)|企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃公司戰(zhàn)略解讀與目標(biāo)分解長(zhǎng)期咨詢顧問(wèn)|中高層管理能力提升高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建立技巧人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃|從技術(shù)走向管理高效執(zhí)行力人力資源管理體系搭建|組織變革&流程再造溝通藝術(shù)人力成本預(yù)算及規(guī)劃|創(chuàng)新思維高效能時(shí)間管理薪酬體系設(shè)計(jì)|管理技能團(tuán)隊(duì)打造與教練技術(shù)工作分析|領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)技巧勝任力模型|溝通技巧管理者素質(zhì)提升組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)|授權(quán)與激勵(lì)跨部門(mén)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理流程設(shè)計(jì)|績(jī)效管理問(wèn)題分析與解決技巧業(yè)務(wù)流程重組|人力資源操作實(shí)務(wù)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)操作管理診斷與改善策略|流程分析與再造|核心人才選用育留|沖突管理|非人力資源管理
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2015-08-06...查看詳情>> ①授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路； ②授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹(shù)立自己的目標(biāo)；③授人以?shī)剩喊芽鞓?lè)帶到工作中，讓員工獲得幸福；④授人以愚：告訴員工做事情要?jiǎng)?wù)實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧。
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2015-08-06...查看詳情>> 1）高層領(lǐng)導(dǎo)重視和參與，老板親任班主任；2）在各個(gè)層級(jí)培養(yǎng)梯隊(duì)人才 ，重點(diǎn)是戰(zhàn)略性崗位；3）將人才規(guī)劃和能力模型作為基礎(chǔ)；4）遵 循“721”法則（課堂學(xué)習(xí)10%、向他人學(xué)習(xí)20%、在工作中學(xué)習(xí)70%）；5 ）使用“人才九宮格”盤(pán)點(diǎn)人才；6）有配套機(jī)制和文化理念宣貫作支撐 。
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2015-08-06...查看詳情>> 1）承認(rèn)吧！為他人工作，也是為自己工作；2）公司付給你金錢(qián)，工作賦予你終生受益的能力；3）要對(duì)得起目前的薪水，更要對(duì)得起將來(lái)的前途；4）工作本身沒(méi)情緒，我們也不能帶情緒工作；5）能在昨天完成工作的人，永遠(yuǎn)是成功的；6）保持激情的秘訣，就是不斷樹(shù)立新目標(biāo)。
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2015-08-06...查看詳情>> 企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)課程 不同規(guī)模、營(yíng)運(yùn)模型下人力資源規(guī)劃 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解及KPI考核實(shí)戰(zhàn) 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理類(lèi)課程 沖突管理 業(yè)務(wù)流程再造與運(yùn)作創(chuàng)新 項(xiàng)目管理速成 解決問(wèn)題的方法 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理 談判技巧給您帶來(lái)商業(yè)利益 顧問(wèn)式銷(xiāo)售--站在客戶立場(chǎng)銷(xiāo)售策略 人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程 中高級(jí)人力資源管理師規(guī)劃薪酬及績(jī)效課程 短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì) 非人力資源的人力資源管理 戰(zhàn)略目標(biāo)、績(jī)效管理與薪酬管理的杠桿作用 人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)課程—具體規(guī)模規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)業(yè)指定課程
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