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• 企業(yè)領袖之道 悟之源

  2015-12-24...
  查看詳情>> 任何事、物、人、市場、社會、思維只要運行背后一定有強大的推動力，這一切都來自源。找到了源，就找到了根，就可以化一切，順著事物的現象反向深入到源，就可以入道。入道不是目的用道才是結果，這就是通向智慧的一個法門，叫順藤摸根。觀物悟道。 如： 沒有發(fā)現源的一切努力，都是白費。老板想和員工做事業(yè)，員工想和老板做買賣。雙方意愿只要不產生火花，就會刺傷對方。 發(fā)現源：透過現象看本質。行為背后一定有目的。源不同能量不同，表現不同，結果不同如：1搬磚，利：不平衡，事：可以等不在乎短暫的得失，神圣：沒有多少，沒有成敗，只有感覺。 2夫妻矛盾，源生日，事，禮物，背后是愛。3員工不負責，：表面是員工，實際是老板，根本是人性。 我的源我要做什么，我為什么這么做，這就叫使命，度人，是別人需要我做什么？我能為他們做點什么？說白了就是為誰，為什么。這是核心的核心，如果你的源是讓自己如何如何，過程一定是痛苦的煎熬的，也就是你在用你的本能做事，路上沒有加油站，過程是痛苦的，實現了又怎樣？用十年的折磨換來一時的快樂，你只要是為自己你就會被別人所利用，為別人，別人就被你利用。所有成大業(yè)的人就是為了別人反而成就了自己。如，毛澤東，為人民服務，讓人民把他托起，如，讓天下沒有難做的生意，生意人把他托起，鄧小平說他是人民的兒子，他是人民的主人，釋迦摩尼說普度眾生，他是眾生的佛祖。所以你越是向前，別人就把你拉下來，你向后別人就把你推上去，（在利益面前） 落地老板：我們老板的源是什么，為什么做公司企業(yè)。 發(fā)現自己的源： 1、為什么做？是不是自己永恒的的追求，還是讓習慣把自己改變，能不能填補心懷已久的遺憾， 2、為誰做？為誰決定了你是誰，決定你有多大的能量 3、是不是心底最真實的聲音？是不是心底的決定能量的強度，是不是真實的決定持續(xù)的時間。將他們標示在覺海。
• 企業(yè)領袖之道 悟之初

  2015-12-24...
  查看詳情>> 我們已經進入移動互聯網時代，外面的時間瞬息萬變，充滿了機遇，也充滿了挑戰(zhàn)?？焖俚陌l(fā)展，肯定會造成更快的更新換代，跟不上時代的腳步，就很在不知不覺間被時代所拋棄，傾家蕩產。這是最好的時代，這是最壞的時代，企業(yè)家朋友們你們準備好了嗎？ 張福權老師將通過三天兩晚《企業(yè)領袖之道悟之初》的課程為您指明企業(yè)發(fā)展方向，為你重塑新時代的思維，給企業(yè)注入組織的力量，讓你見證機制的魅力！悟之初，為破局而生！ 企業(yè)發(fā)展方向 你對自己企業(yè)發(fā)展的方向明確嗎？路徑清晰嗎？對未來的信心堅定嗎？如果你的答案都是否定的，那員工會有干勁和凝聚力嗎？這是管理能解決的問題嗎？是激勵能解決的問題嗎？ 新時代的思維 柴靜讓我們知道穹頂之下有一種霧霾在侵蝕著我們的肉體，威脅著我們的生命；你可知道時代變革之中有一種習慣在固化著我們的思維，吞噬著我們企業(yè)的未來？ 只有擊碎你固有的思維束縛，打破你原有的行為模式，才能重獲新生，與時俱進。 組織的力量 一個員工可以和公司的任何人做對抗，甚至可以和老板對著干，但他不敢跟組織作對，因為他怕眾叛親離。有核心組織在一切都在，沒有核心組織一切都將消失。一個企業(yè)的強大，是一個核心組織把企業(yè)撐大的，沒有核心組織，企業(yè)越大越飄，隨時都有可能散去。你有沒有和你一條心，一條道，打不散，擊不亂的核心組織？ 機制的魅力 如何用分使團體產生動斗志，如何用合使企業(yè)強大？如何用分使個人產生能量，如何用合產生集體合力？分分合合，合合分分，分中有合，合中有分。強大的團隊有所控制，弱小的個人有所提升，盡顯分合智慧！ 他講自己所行，行自己所講； 他用幽默打開心扉，注入新的理念，生發(fā)新的精神； 他用生命體悟智慧，用智慧托起眾人的傳播者。