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• 依法治企—企業(yè)家的法律思維與風(fēng)險(xiǎn)防控

  2015-04-21...
  查看詳情>> 一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系 1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念 2、“依法治企”如何突破 二、企業(yè)家的法治觀念 1、公民從出生到死亡都要與政府打交道。 2、政府權(quán)力受法律約束,是法治發(fā)展的規(guī)律。 3、企業(yè)家更要關(guān)注法律 三、法律風(fēng)險(xiǎn)管理的意義及背景 1、法律風(fēng)險(xiǎn)的五種表現(xiàn)形態(tài) 2、法律模糊與企業(yè)經(jīng)營問題 四、企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、企業(yè)設(shè)立的法律風(fēng)險(xiǎn) 2、公司內(nèi)部權(quán)益糾紛 3、企業(yè)投融資法律風(fēng)險(xiǎn) 4、投資法律風(fēng)險(xiǎn) 5、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn) 6、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn) 7、企業(yè)侵權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn) 8、人力資源管理糾紛法律風(fēng)險(xiǎn) 9、經(jīng)營管理人員違法犯罪風(fēng)險(xiǎn) 10、合同風(fēng)險(xiǎn) 11、債權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 12、形象風(fēng)險(xiǎn) 13、物業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn) 五、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的發(fā)展趨勢與應(yīng)對 1、做大企業(yè)，應(yīng)該建立在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上。 2、企業(yè)必須推行法制化管理。 3、民營企業(yè)不是老板金庫，花錢應(yīng)公私分明。 4、違法管理損失巨大，得不償失。
• 依法治企應(yīng)成為企業(yè)管理的新常態(tài)

  2015-04-21...
  查看詳情>> 一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系 1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念 2、“依法治企”如何突破 二、依法治企是促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的根本保證 1、健章立制，強(qiáng)化管理，完善法律防護(hù)體系 2、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)分析企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何完善的企業(yè)立法程序 4、建立相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制的重要性 三、如何全面推進(jìn)依法治企　規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為 1、要依法管理經(jīng)濟(jì)合同。 2、要依法加強(qiáng)對外宣傳。 3、要依法處理突發(fā)事件。 4、要依法處理經(jīng)濟(jì)糾紛。 5、要依法對待行政處罰。 6、要依法完善經(jīng)營規(guī)則。 四、全面貫徹依法治國理念，以法治思維和法治方式構(gòu)建市場條件下的和諧勞動關(guān)系 1、依法治企與和諧用工的關(guān)系 2、“依法治企”中的用工風(fēng)險(xiǎn)分析 3、如何建立符合依法治國前提下的和諧用工關(guān)系
• 病假、醫(yī)療期和工傷與女職工三期的管理及風(fēng)

  2015-04-21...
  查看詳情>> 第一部分、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn) 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧 3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)” 4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系 5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序 6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理 7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) 第二部分、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序 2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇 3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析; 4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析; 5、工傷員工的勞動關(guān)系處理 6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用 7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制 8、工傷處理程序及勞動爭議處理 第三部分、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題 1、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護(hù)等 2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同 3、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？ 4、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？ 5、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？ 6、對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？ 7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解
• 勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)

  2015-04-21...
  查看詳情>> 第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧 1、勞動合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除試用員工的勞動合同？ 4、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同 5、訂立勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng) 6、勞動合同與各類補(bǔ)充協(xié)議的定義與應(yīng)用范疇 7、各種補(bǔ)充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定 8、補(bǔ)充協(xié)議的不同形式及操作方法 9、補(bǔ)充協(xié)議訂立時(shí)的注意事項(xiàng) 10、企業(yè)在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)如何避免四大誤區(qū) 第二部分、企業(yè)通常遇到的困惑 1、勞動合同變更、解除時(shí)，可能遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)；事前控制與事后注意的事項(xiàng) 2、“三金”的支付處理技巧 3、離職員工及違紀(jì)員工的處理技巧 4、無固定期合同簽訂對企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧 5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？ 6、勞動合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ 7、崗位調(diào)整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn) 8、裁員可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn) 第三部分、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用 2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用 3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用 4、新法下的留人策略 第四部分、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用
• 新形勢下用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動爭議處理

  2015-04-21...
  查看詳情>> 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范 1、 勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險(xiǎn) 2、直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析 3、用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法？ 4、獎金、福利、加班費(fèi)如何設(shè)計(jì) 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)? 6、派遣員工工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用給付 7、新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬 8、用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法 9、 新法下使用非“臨時(shí)性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成什么樣的法律后果？ 10、 用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 11、 規(guī)章制度如何有效適用派遣員工 12、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 13、 派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán) 14、 業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。 三、勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的案例分析 1、 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？ 2、 雙重勞動關(guān)系如何認(rèn)定？ 3、 勞動者主張加班費(fèi)的舉證方法 4、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時(shí)達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效？ 5、 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？ 6、 有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？ 7、 關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？ 8、 未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？ 9、 單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？ 10、 競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？ 11、 默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？ 12、 100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？ 13、 單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報(bào)上級工會？ 14、 用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 四、如何與不同類型的員工簽訂勞動合同 1、 用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？ 2、 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 3、 勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？ 4、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5、 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？ 6、 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？ 7、 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動合同？ 8、 簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？ 9、 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險(xiǎn)？ 10、 合同中的霸王條款無效 11、 法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？ 12、 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？ 13、 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？ 五、如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？ 1、 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？ 2、 不能勝任工作是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？ 3、因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4、 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？ 5、 勞動者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？ 6、如何制定崗位責(zé)任書？ 7、 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？ 8、 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？ 9、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 六、離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范 1、 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 2、 企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？ 3、 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？ 4、 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 5、 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？ 6、 勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？ 7、 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？ 8、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 9、 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？ 七、如何有效處理違紀(jì)員工 1、 處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 2、 勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？ 3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 4、 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？ 5、 對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？ 6、 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？ 7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？ 8、 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 9、 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 八、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容 2、 程序要件：平等協(xié)商程序 3、工會的地位與組建 4、如何組建職工代表大會 5、 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 6、 勞動合同法對規(guī)章制度的影響 7、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范 8、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 9、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果 10 法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定 11、 “人事制度”的制訂 員工招聘管理制度 員工錄用及新員工試用期考核制度 考勤制度制作要點(diǎn) 工時(shí)與加班制度的制作要點(diǎn) 工資制度制作要點(diǎn) 違約金制度 12、 考核制度制作要點(diǎn) 13、 福利制度制作要點(diǎn) 14、勞動紀(jì)律與獎懲制度的制訂 15、 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 16、 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 一、 九、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn) 1、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 2、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯責(zé)任原則？ 3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？ 4、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 4、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認(rèn)定職工的醉酒行為？ 5、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定 6、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？ 7、 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？ 8、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？ 9、 單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？ 10、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？ 11、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？ 12、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？ 13、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？ 14、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？ 15、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購買工傷保險(xiǎn)？
• 勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解

  2015-04-21...
  查看詳情>> 一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？ 2、未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？ 3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？ 4、補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪些技巧？ 5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？ 6、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？ 7、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 8、入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險(xiǎn)，什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動合同？ 9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 二、試用期管理環(huán)節(jié) 1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？ 2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ 3、勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構(gòu)成非法約定試用期？ 4、試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？ 5、企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù)，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險(xiǎn)，該如何化解？ 7、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時(shí)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 8、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？ 9、《試用期辭退通知書》，如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風(fēng)險(xiǎn)？ 10、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？ 三、日常管理環(huán)節(jié) 1、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？ 2、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何規(guī)避？ 3、勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？ 4、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴？ 5、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴？ 6、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 7、勞動合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯？ 8、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？ 9、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才確保更大的勝訴機(jī)會？ 10、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽署，比較利于企業(yè)？內(nèi)容條款要注意哪些細(xì)節(jié)，才能控制法律風(fēng)險(xiǎn)？ 11、個別惡意勞動者白天工作效率低下，下班前申請加班，或者正常下班后在公司內(nèi)逗留，離職后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi)；企業(yè)該如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？ 12、未經(jīng)企業(yè)安排，勞動者自行加班，離職后追討加班費(fèi)，企業(yè)該如何應(yīng)對或日常中該怎樣做，才確保不用支付加班工資或確保勝訴機(jī)會更大？ 13、高溫津貼是屬于工資還是屬于福利，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 四、勞動關(guān)系解除終止環(huán)節(jié) 1、企業(yè)合法解除勞動合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？ 3、解雇績效考核不合格的員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考核結(jié)果不客觀，企業(yè)構(gòu)成非法解雇，那么企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能證明績效結(jié)果客觀上不合格？ 4、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？ 5、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 6、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 7、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？ 8、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？ 9、能否與“三期婦女”協(xié)商解除，事后女員工反悔，追討差額補(bǔ)償或要求恢復(fù)勞動關(guān)系，企業(yè)該如何抗辯或事先怎樣創(chuàng)制證據(jù)，才避免案件敗訴？ 10、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？ 11、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 12、企業(yè)出資培訓(xùn)后，員工離職，企業(yè)很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他成本，企業(yè)該如何做，才確保將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，在起訴員工時(shí)也處于有利地位？ 13、發(fā)放年終獎時(shí)，已經(jīng)離職的勞動者回來追討，往往追討成功，企業(yè)該如何抗辯或日常中該怎樣做，才確保無需支付離職勞動者的年終獎？ 14、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？ 15、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？ 五、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理環(huán)節(jié) 1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？ 3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？ 5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？ 6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？ 7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？ 8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 9、怎樣理解與界定“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？ 10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 11、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？ 12、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
• 用工風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)

  2015-04-21...
  查看詳情>> 第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒" 3、"員工關(guān)系管理危機(jī)"的處理重點(diǎn)--如何預(yù)防及控制危機(jī)？ 第二部分、勞動合同管理篇 1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？ 2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧？ 3、如何正確設(shè)計(jì)和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的操作流程？ 4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系？ 5、如何合法有效的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓(xùn)后的跳槽？ 6、競業(yè)限制協(xié)議與核心員工如何管理？ 7、新法實(shí)施后勞動派遣使用中出現(xiàn)有哪些新問題及對策？ 第三部分、工資獎金、工時(shí)制度及休息休假 1、揭示社會上對"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用 2、怎樣在訂立勞動合同時(shí)協(xié)商和約定工資？ 3、企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進(jìn)對策？ 4、拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果 5、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用 6、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用； 7、如何應(yīng)對加班費(fèi)爭議及其案例剖析？ 8、怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度,降低管理風(fēng)險(xiǎn)及加班成本？ 9、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付； 10、怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定？ 11、病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付； 第四部分、裁員篇 1、新法對企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧; 2、企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項(xiàng)； 3、企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案？ 4、裁員時(shí)對患病或三期女工等弱勢群體有哪些特殊保護(hù)政策？ 5、裁員成本(補(bǔ)償金)的計(jì)算方法與裁員法律文書制作技巧； 6、保障裁員成功的關(guān)鍵點(diǎn)及裁員應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 7、怎樣善待被裁員工及裁員后如何對待留任員工？ 第五部分、降薪篇 1、企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)與解決方案 2、企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問題解析 3、企業(yè)降薪的法律操作實(shí)務(wù)與法律文書制作技巧 4、保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問題處理 5、企業(yè)成功降薪的實(shí)例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題 第六部分、勞動爭議篇 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動爭議處理體制 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時(shí)效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧 4、一裁終局的案件對企業(yè)的不利及可能帶來的負(fù)面影響 5、勞動爭議案件的舉證責(zé)任以及訴訟過程中的舉證、質(zhì)證技巧 6、勞動爭議案例剖析: 剖析解除或終止勞動合同爭議典型案例 剖析工資支付爭議典型案例 剖析疑難工傷爭議典型案例 剖析培訓(xùn)服務(wù)期違約和競業(yè)限制爭議典型案例 7、訴訟中出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用 8、生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則